Менеджер по оснащению Актовых залов

Описание

Что вам предстоит делать

• Вести 3 7 проектов по оснащению актовых залов и аналогичных помещений (бюджеты от 300 тыс. до 100 млн ).
• Самостоятельно формировать и согласовывать спецификации с заказчиком: свет, звук, механика сцены, LED-экраны; поиск поставщиков при необходимости. 85% рабочего времени.
• Подготавливать предварительную тендерную и закупочную документацию (сопровождать процедуру от момента подачи заявки, до поставки оборудования и закрытию проекта).
• Организовывать выездные встречи и презентации по решениям для актовых залов, поддерживать обратную связь с заказчиком.
• Взаимодействовать с тендерным отделом, бухгалтерией, логистикой, монтажной бригадой, поставщиками, строителями).
• Контролировать оплату и документооборот (счета и закрывающие документы с поставщиками, закрывающие документы с заказчиком)

Кого мы ждём

• Кого мы ждём: Специалиста по оснащению актовых залов (опыт в школах, ДК, аналогичных помещениях); знание светового, звукового, сценического оборудования, механики сцены и LED-экранов.
• Умение работать автономно: вести переговоры с заказчиком и поставщиками, закрывать закупки и поставки.
• Уверенный пользователь MS Office, знание 44 ФЗ/223 ФЗ и раздела ТХ строительной документации будет вашим преимуществом.
• Высокая внимательность к деталям и умение управлять несколькими проектами одновременно.
• Отличные коммуникативные навыки и умение строить долгосрочные отношения с заказчиками и подрядчиками.

Что мы предлагаем

• Зарплата от 150 000 (оклад 90 000 - 100 000 + бонусы за закрытые проекты; возможно обсуждение повышения оклада для сильного кандидата), без потолка по ЗП.
• Официальное трудоустройство, график 5/2 (9:00 18:00).
• Современный офис возле м. Девяткино .
• Испытательный срок до 3 мес.
• Возможность влиять на процессы и расти вместе с компанией.

Почему стоит откликнуться

• Вы будете главным экспертом по оснащению актовых залов: от техспецификаций до сдачи объектов.
• Ответственность за бюджеты до 100 млн и реализацию проектов любой сложности.
• Комфортное рабочее окружение, полномочия и поддержка руководства на старте.
• Понятная мотивация.