HR менеджер по подбору персонала

Описание

Мы ищем:

HR-специалиста, который станет ключевым членом нашей команды и будет заниматься подбором, адаптацией, развитием и удержанием талантов.

Основные обязанности:

Подбор персонала: Полный цикл рекрутинга для различных позиций в компании от линейных сотрудников до руководящих должностей.

Адаптация новых сотрудников: Организация и проведение программ адаптации, обеспечение комфортного старта в компании.

Развитие персонала: Разработка и реализация программ обучения, карьерного роста, тренингов и коучинга.

Управление персоналом: Ведение кадровых документов, обеспечение соблюдения трудового законодательства.

Мотивация и удержание: Анализ причин текучести, разработка систем мотивации и программ лояльности.

Внутрикорпоративная коммуникация: Взаимодействие с отделами для понимания потребностей в персонале и ожиданий от HR-функций.

Развитие HR-процессов: Оптимизация рабочих процессов отдела кадров, внедрение новых инструментов и методик.

К ключевым требованиям мы добавляем важный навык:

Уверенное владение системой Битрикс 24 (Bitrix24)

Мы активно используем платформу Битрикс 24 для управления персоналом, задачами, коммуникациями и документооборотом. От кандидата требуется не просто знание интерфейса, а глубокое понимание возможностей модулей HR-менеджер, кадровый учет, внутренняя коммуникация, зарплатные расчеты и умение настраивать автоматизацию процессов.

Требования к кандидату:

Опыт работы в роли HR-специалиста от 1 года (желательно в строительной, промышленной или крупной корпоративной среде).

Отличное знание трудового законодательства РФ.

Навыки подбора персонала и ведения документации.

Умение работать в команде и строить доверительные отношения с сотрудниками и руководством.

Аналитические способности и ориентация на результат.

Отличные коммуникативные навыки и стрессоустойчивость.

Уверенное владение Битрикс 24 (обязательно!)

Владение офисными пакетами Microsoft Office на уровне продвинутый .

Мы предлагаем:

Конкурентную зарплату с учетом опыта и квалификации.

Гибкий график и возможность удаленной работы (частично).

Профессиональное развитие: обучение, тренинги, участие в отраслевых мероприятиях.

Командный и динамичный рабочий климат.

Возможность влиять на развитие HR-процессов в компании и внедрять современные практики.