Директор по персоналу

Требования

Задачи Построить HR функцию под ключ : от стратегии до ежедневных процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие, мотивация, внутренние коммуникации). Провести аудит текущих практик работы с персоналом и кадрового делопроизводства (КДП): выявить риски, узкие места , несоответствия ТК РФ, предложить и реализовать план изменений. Выстроить систему рекрутинга: подход к заявкам, профиль должности, воронка подбора, стандарты интервью, работа с внешними подрядчиками, HR аналитика по подбору. Создать понятный онбординг: программы адаптации для офисных и линейных сотрудников, стандарты ввода в должность, первые 3 месяца работы. Разработать и внедрить систему оценки и развития: performance review, цели и KPI/OKR, работа с кадровым резервом и планами развития ключевых сотрудников. Построить систему мотивации: зарплатные вилки, бонусные и премиальные схемы, нематериальная мотивация, регулярный обзор рынка по ключевым ролям. Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации: ценности, правила взаимодействия, мероприятия, опросы вовлечённости и удовлетворённости. КДП и юридические риски Провести полный аудит КДП: трудовые договоры, допсоглашения, локальные нормативные акты, приказы, личные дела, графики отпусков, учёт рабочего времени и т.п. Обеспечить соответствие всех кадровых документов требованиям ТК РФ и профильных федеральных законов (персональные данные, воинский учёт, спецоценка условий труда и др.). Сформировать обязательный пакет ЛНА: ПВТР, положения об оплате труда и премировании, о персональных данных, регламенты по КДП и т.д., внедрить систему их актуализации. Настроить процессы подготовки к проверкам ГИТ и других контролирующих органов, минимизировать риск штрафов за нарушения в кадровом учёте. Определить формат: что остаётся внутри компании, что возможно перевести на аутсорсинг (кадровый учёт, расчёт ЗП) при сохранении контроля и управляемости процессов. Требования Опыт работы HRD / директором по персоналу / руководителем HR направления от 5 лет. Подтверждённый опыт построения HR функции или глубокой трансформации: вы лично проектировали процессы подбора, адаптации, оценки, обучения, мотивации и HR аналитики. Глубокое знание ТК РФ, практики КДП и проведения аудита кадровой документации; опыт взаимодействия с проверяющими органами будет большим плюсом. Опыт формирования и управления HR командой, умение выстраивать партнёрские отношения с собственниками и руководителями бизнеса. Системное мышление, умение поднимать вертолёт : видеть картину целиком и при этом не бояться ручного труда лично заходить в сложные кейсы и разбирать процессы по шагам. Условия Участие в построении HR функции компании GBA с нуля, возможность заложить базовые стандарты и практики под себя и под задачи бизнеса. Прямое подчинение собственнику влияние на стратегию развития компании. Конкурентный уровень дохода по результатам обсуждения, бонусная часть. Офис в Москве, м. Спортивная, гибридный формат обсуждается.