Специалист по кадрам

Описание

• Собирает и проверяет личные документы работников.

• Консультирует работников по вопросам оформления трудовых отношений.

• Оформляет документы, регламентирующие трудовые отношения с конкретным работником.

• Готовит и оформляет по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.

• Выдает работникам документы об их трудовой деятельности.

• Доводит до сведения работников организационные, распорядительные и прочие кадровые документы организации.

• Ведет учет, предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации.

• Регистрирует, учитывает, оперативно хранит кадровые документы, готовит их к сдаче в архив.

• Работает в корпоративных и внешних информационных системах и использует цифровые сервисы, выполняющие функции ведения документации по движению и учету персонала.

• Разрабатывает проекты локальных нормативных актов организации, регулирующие трудовые отношения.

• Разрабатывает проекты документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником.

• Готовит запросы в государственные органы и сторонние организации для подтверждения сведений в интересах работников и работодателя.

• Готовит уведомления, отчетную, статистическую и аналитическую информацию по оформлению трудовых отношений.

• Организует документооборот по учету и движению персонала.

• Организует представление документов по персоналу в государственные органы.

• Готовит информацию о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещающим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

• высшее образование бакалавриат по направлению Управление персоналом либо среднее профессиональное образование программа подготовки специалистов среднего звена или высшее образование (непрофильное) бакалавриат и дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом. При среднем профессиональном образовании необходим также опыт работы не менее трех лет в сфере управления персоналом. При высшем образовании требований к опыту работы не предъявляется.