Операционный директор направление Строительство

Описание

Профильная строительная компания, реализующая проекты промышленного строительства на территории крупных производственных предприятий, в фазе операционной трансформации (существующие процессы требуют глубокой перестройки для соответствия новому масштабу и сложности задач) приглашает к сотрудничеству Операционного директора. Ключевая задача -взять под полный контроль операционную деятельность компании, провести её системную реорганизацию, обеспечить выполнение проектных показателей (сроки, бюджет, качество) и заложить основу для устойчивого масштабирования бизнеса.

Основные зоны ответственности:

• Контроль за ходом строительства, сроками, бюджетом и качеством на всех объектах.
• Внедрение ежедневной/еженедельной отчётности и системы раннего реагирования на отклонения.
• Личный контроль за корректностью формирования и закрытия исполнительной документации
• Взаимодействие с ключевыми заказчиками, партнёрами и надзорными органами.
• Аудит и оптимизация подрядного пула, повышение его управляемости и эффективности.

Требования:

• Высшее образование (ПГС или смежное).
• Не менее 7 лет опыта на руководящих операционных позициях в генподрядных строительных компаниях или крупных подрядных организациях.
• Практический опыт реорганизации операционной деятельности (строительства и управления проектами).
• Глубокое знание технологий промышленного строительства, нормативной базы (СП, СНиП), умение работать с ПСД и чертежами.
• Навыки ручного финансового контроля проектов: чтение смет, управление себестоимостью, планирование платежей, анализ финансовых отклонений.
• Экспертиза в договорной работе и полное понимание цикла исполнительной документации.
• Лидерство, способность принимать решения и нести полную ответственность в условиях высокой неопределённости и нагрузки.
• Жёсткость в отстаивании процессов, сочетающаяся с развитыми навыками стратегических переговоров.
• Высокая стрессоустойчивость и ориентация на измеримый результат.

Мы предлагаем:

• Мандат на реальные изменения. Полномочия и доверие акционера для проведения необходимой реорганизации операционной модели.
• Ключевая роль в создании будущего компании. Возможность применить ваш опыт для построения эффективной и масштабируемой операционной системы, которая станет основой для устойчивого роста бизнеса.
• Прямое взаимодействие с собственником. Работа в команде с акционером, где ценятся аргументированная позиция, инициатива и измеримый результат. Короткие и эффективные коммуникации для решения задач.
• Конкурентный доход, ориентированный на результат. Достойный фиксированный оклад и система переменного вознаграждения, напрямую зависящая от достижения согласованных показателей по операционной и финансовой эффективности.
• Рабочий офис на ваш выбор: Москва или Санкт-Петербург.
• Регулярные рабочие командировки на объекты для личного контроля и взаимодействия с командами.