Директор по персоналу (HRD)

Описание

Крупная компания, специализирующуюся на Производстве и оптовой торговле строительными материалами. В связи с масштабированием, примет в свою дружную команду Директора по персоналу

Что вы получите:

Работа в стабильной компании;

Оформление ТК РФ;

График работы 5/2 с 9 до 18 ;

Заработная плата до 200000, оклад + KPI ;

Оплата ГСМ;

Дружный коллектив;

Лояльное руководство .

Будет Вашим преимуществом:

Опыт работы в аналогичной должности;

Высшее образование;

Готовность работать 3 дня в Екатеринбурге (офис) + 2 дня Дегтярск (на производстве)

Чем предстоит заниматься:

• формирование кадровой политики организации определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках и т. д.);

• разработка и реализация кадровой стратегии компании (какие специалисты нужны для эффективной работы предприятия, как привлекать новых сотрудников, как обучать, мотивировать персонал, как оценивать результаты работы и как ее оплачивать и т. д.);

• привлечение новых специалистов (создание HR-бренда, оптимизация поиска кандидатов с помощью использования современных технологий, совершенствование процедур адаптации новобранцев);

• создание эффективной системы обучения (организация внутреннего обучения, выбор и, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры);

• разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (разработка карт компетенций, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений, и т. д.);

• оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, защита от незаменимых сотрудников и профилактика звездной болезни , оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали);

• создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, которая поможет повысить эффективность работы персонала без дополнительных финансовых вложений);

• бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала);

• организация кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций, аттестация рабочих мест и т. д.).

Становись частью нашей команды, откликайся прямо сейчас!