РОП = Будущий операционный директор в центр загородной недвижимости

Описание

Мы ищем лидера нового поколения человека, который вырос в управлении, любит продажи, заряжает команду и не боится брать ответственность не только за процессы, но и за движение компании вперёд.

Это не РОП ставить планы и отчётики .

Это человек, который приходит в бизнес на этапе масштабирования и становится правой рукой собственника.

У нас уникальная ниша агрегатор загородной недвижимости (аналогов в России нет). Мы растём за счёт качества, эксклюзивных контрактов и высокой маржи, а не за счёт армии риелторов.

Задачи, от которых загорятся правильные кандидаты:

1. Принять на себя управление двумя направлениями продаж

Загородная недвижимость (основное).

Классический отдел (вторичка, новостройки).

Т.е. сделать так, чтобы команды работали стабильно и уверенно, без постоянного участия собственника.

2. Прокачивать людей и создавать движ .

Здесь нет новичков, стажёров или неуверенных специалистов у нас работают взрослые самостоятельные люди, которых нужно не строить, а вдохновлять.

Команда принимает только сильных и честных.

3. Выстроить мини-структуру продаж под себя

РОП

Руководитель загородного отдела

Руководитель классических продаж

5+5 менеджеров

Ипотечный брокер

Администратор офиса

Стратегические задачи:

Развивать выручку через повышение эффективности, а не увеличение штата.

Запустить регулярный найм 5 6 человек в год (точечно, а не массово).

Контролировать дельту по выручке.

Развивать ипотечные обращения (ключевой опережающий показатель).

Включиться в переговоры по новым проектам и контрактам.

А при желании участие в развитии франшизы и инвест-направления.

Мотивация (честная, сильная, прозрачная):

Фикс обсуждаемый, комфортный для старта.

Основной доход % от дельты выручки (а она здесь растёт быстро).

Премии за:

1. новые контракты,
2. рост команды,
3. выполнение KPI по ипотеке.
4. Количество сделок

Рынок недвижимости позволяет зарабатывать значительно больше, чем большинство управленческих позиций в регионе.

Что даёт компания (УТП для кандидатов)

Уникальный продукт, не аналогичный классическим АН.

Компания известна в регионе, выступает на выставках и форумах.

Работа с высокими средними чеками, эксклюзивами, масштабными проектами.

Полностью оборудованный офис в ТЦ, учебный класс, CRM, материалы франшизы.

Личное сопровождение от собственника на старте.

Перспектива вырасти в операционного директора и/или партнёра реальная, не декларативная.

В 2026 2027 годах компания планирует запуск строительного направления это новые возможности для управленца.

Портрет идеального РОПа

По опыту:

2 5 лет управленческого опыта в продажах.

Наличие неоднократного карьерного роста в прошлом опыте

Опыт в недвижимости необязателен важнее способность быстро перестроиться.

Умение работать с воронкой, обучением, развитием команды.

По личности:

Харизматичный, позитивный, живой .

Драйвовый мотиватор, который сам любит продажи и людей.

Способен быстро завоёвывать доверие и вести за собой.

Структурный, но не душный администратор .

Честный до основания любые обходные схемы исключены.

Внутренняя амбиция делать результат выше рынка .