Начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности
Концессии водоснабжения- от 113 000 руб.
Описание
Обязанности:- организация и координация работ по функционированию системы управления охраной труда и промышленной безопасностью в структурных подразделениях организации;
- осуществление контроля за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда и промышленной безопасности, в том числе за проведением работ повышенной опасности;
- осуществление контроля за своевременностью и полнотой обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
- контроль допуска работников к осуществлению работ, в том числе, контроль за своевременностью проведения инструктажей, обучения и проверке знаний требований охраны труда;
- организация работы по документационному обеспечению в области охраны и промышленной безопасности в организации;
- взаимодействие с органами государственного надзора и контроля в области охраны труда и промышленной безопасности
-
высшее образование Техносферная безопасность" или высшее образование непрофильное (магистратура, специалитет) и дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки в области охраны труда;
-
уверенный пользователь компьютером (MS Word, MS Excel, MS Outlook);
-
знание и применение основных требований к технологиям, оборудованию, машинам и приспособлениям в части обеспечения безопасности труда;
-
знание нормативной базы в сфере охраны труда, трудового законодательства Российской Федерации, законодательство Российской Федерации о техническом регулировании, о промышленной безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, виды локальных нормативных актов в сфере охраны труда;
-
знание факторов производственной среды и трудового процесса, основные вопросы гигиенической оценки и классификации условий труда;
-
ответственность, аккуратность, коммуникабельность, внимательность.
- стабильная работа в крупной ресурсоснабжающей организации города;
- официальное трудоустройство с ежегодной индексацией заработной платы;
- бронирование;
- социальная поддержка: материальная помощь в различных жизненных ситуациях, активный профессиональный союз;
- развитая система нематериальной мотивации: насыщенная корпоративная жизнь, спартакиады, признание достижений, в т.ч. представление к награждению почетными грамотами, благодарственными письмами министерств РФ, администрации области, города, района, организации, участие в профессиональных конкурсах;
- частичная компенсация оплаты детского отдыха в период летних каникул;
- реферальная программа с материальным стимулированием;
- возможность участия в рационализаторской деятельности организации;