Руководитель направления по программам развития бизнеса
Описание
Чем предстоит заниматься: Управление оценкой бизнес-возможностей (Бизнес-возможностей): Формирование периметра и плана оценки, ключевых этапов и контрольных точек; Координация работы профильных подразделений в рамках оценки БВ; Контроль сроков, полноты и качества проработки БВ. Интеграция технической и экономической оценки: Проверка исходных предпосылок и результатов оценок профильных подразделений; Обеспечение взаимной увязки между техническими решениями, профилями добычи, CAPEX/OPEX и экономическими показателями; Формирование и сравнение сценариев реализации БВ; Понимание ключевых драйверов эффективности, стоимости и рисков; Инициирование необходимых доработок и уточнений со стороны профильных подразделений. Формирование интегрированного бизнес-кейса: Консолидация результатов технической и экономической оценки БВ; Формирование выводов о технической реализуемости, экономической эффективности и ключевых рисках; Формирование рекомендаций по дальнейшей проработке БВ; Подготовка БВ к прохождению внутренних экспертиз и принятию управленческих решений. Подготовка аналитических и управленческих материалов: Подготовка структурированных и визуально аккуратных презентаций для топ-менеджмента; Формирование ключевых выводов и рекомендаций по результатам оценки; Ответственность за корректность и актуальность представляемой информации; Подготовка материалов для защиты БВ на коллегиальных органах. Ожидаем от кандидата: Высшее профессиональное образование: Нефтегазовое дело / Разработка месторождений / Геология / Концептуальный инжиниринг / Экономика; Опыт работы не менее 3-х лет в нефтегазовой отрасли в функциях оценки проектов / разработки месторождений / концептуального инжиниринга / экономики и инвестиций / управления проектами; Опыт участия в комплексной оценке месторождений, инвестиционных проектов, ранней предпроектной проработке; Опыт работы в кросс-функциональных командах; Уверенное пользование Р-7 Офис / Microsoft-office (Excel, PowerPoint). Мы предлагаем: Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой; Расширенный социальный пакет; Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании; Постоянная позиция в штате компании. Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.