HR BP, удалёнка

Описание

Компания: 2ГИС
Задачи
Ведение HR-проектов и инициатив, направленных на достижение стратегических целей подразделения.
Участие в процессе подбора персонала: передача информации о вакансиях команде подбора, отслеживание статусов по открытым вакансиям.
Контроль процесса адаптации сотрудников, самостоятельное проведение адаптации руководителей-новичков и сотрудников на ключевых для компании позициях.
Участие в регулярной оценке персонала.
Участие в мероприятиях по удержанию сотрудников: анализ демотиваторов, формирование и реализация планов по их нивелированию совместно с руководителями подразделений.
Сопровождение процесса оффбординга, проведение exit-интервью.
Отслеживание трендов по результатам опросов и ключевым HR-метрикам (укомплектованность, текучесть), актуализация возникающих проблем.
Аналитика данных обзоров зарплат, подготовка рекомендаций по итогам анализа.
Участие в формировании штатного расписания, контроль корректности ведения организационной структуры подразделений, координация переводов сотрудников

Требования
Опыт работы в роли HR BP не менее 2 лет.
Знание и опыт ведения основных HR-процессов: адаптация, оценка, удержание, оффбординг.
Владение инструментами HR-аналитики, опыт работы с дашбордами и ключевыми HR-показателями.
Успешный опыт реализации HR-проектов.
Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и проактивности, готовность выступать инициатором изменений и амбассадором улучшений.
Готовность работать в условиях динамичных изменений и многозадачности, умение эффективно расставлять приоритеты.
Опыт взаимодействия со стейкхолдерами разного уровня, развитые навыки аргументации и презентации решений.