Руководитель направления по работе с персоналом НКО

Описание

Расчетная небанковская кредитная организация с лицензией Банка России, существует с 2005 г Ключевая задача Построение HR-функции «с нуля» в компактной финансовой организации: создание всех кадровых процессов, документооборота и системы управления персоналом в соответствии с требованиями Банка России и трудового законодательства. Работа в режиме «HR-универсал» — самостоятельная реализация всех направлений без подчиненных. Основные обязанности Кадровое администрирование и документооборот: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перемещение, увольнение, отпуска, командировки); Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА), должностных инструкций, положений; Обеспечение соблюдения требований ТК РФ и специфических требований Банка России к персоналу кредитных организаций; Ведение воинского учета, взаимодействие с военкоматами; Рекрутинг и адаптация: Организация подбора персонала на все уровни (от специалистов до руководителей); Проведение собеседований, оценка кандидатов, оформление трудовых отношений; Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников; Мотивация и развитие: Построение системы оценки и мотивации персонала; Организация обучения сотрудников (обязательное и профессиональное); Формирование кадрового резерва и планирование преемственности. HR-аналитика и планирование: Подготовка HR-отчетности для руководства и регуляторов; Расчет и анализ показателей по персоналу (численность, текучесть, производительность); Планирование фонда оплаты труда и бюджета HR функции. Корпоративная культура: Организация внутренних коммуникаций и корпоративных мероприятий; Управление конфликтами и поддержание благоприятного климата в коллективе. Требования Опыт работы в HR не менее 5 лет, включая опыт самостоятельной работы или руководства небольшими командами; Опыт в финансовых организациях: банки, НКО, брокеры, страховые компании (знание специфики регулирования кредитных организаций Банком России) - является преимуществом; Глубокое знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства, ТК РФ; Опыт построения HR-процессов с нуля или оптимизации существующих; Универсальность: готовность и способность выполнять весь спектр HR-функций единолично; Высшее образование (HR, психология, юриспруденция, экономика); Уверенное владение MS Office, опыт работы с кадровыми системами (1C: ДО). Личные качества Самостоятельность, инициативность, способность работать автономно без команды; Системное мышление и навык приоритизации задач; Стрессоустойчивость и многозадачность; Внимательность к деталям и высокая исполнительская дисциплина. Условия Работа в единственном числе — возможность выстроить HR-процессы под себя; Небольшой стабильный коллектив в регулируемой финансовой организации; График работы: 5/2, офис в Москве.