НР Партнёр (рестораны)

Описание

Разработка и внедрение HR-стратегии, которая соответствует бизнес-целям компании.
Поддержка и консультирование руководителей и сотрудников по вопросам кадрового администрирования и управления персоналом.
Подбор, адаптация и развитие персонала для ключевых подразделений компании.
Организация и проведение тренингов, семинаров и других образовательных программ для сотрудников.
Проведение оценок сотрудников, помощь в разработке и внедрении системы мотивации.
Управление процессами онбординга, оффбординга и экзит-интервью.
Контроль соблюдения трудового законодательства и корпоративных норм.
Разработка и внедрение программ по улучшению корпоративной культуры и HR-бренда.
Анализ HR-метрик: текучесть кадров, производительность, удовлетворенность сотрудников и предоставление рекомендаций для улучшения процессов.
Ведение кадрового учета, контроль за расчетом заработной платы и компенсациями.

Требования:
Опыт работы на позиции HR Business Partner не менее 3 лет.
Знание методов подбора персонала, оценки и развития сотрудников.
Опыт разработки и внедрения HR-стратегий и программ, направленных на улучшение корпоративной культуры.
Умение работать с HR-системами (например, 1С, SAP, Excel).
Отличные коммуникативные и организационные навыки.
Опыт взаимодействия с руководителями на разных уровнях.
Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежных областях.

Условия:
Конкурентоспособная заработная плата.
Профессиональный и дружелюбный коллектив.
Возможности для карьерного роста и развития.
Современный офис с комфортной рабочей атмосферой.
Доступ к обучению и внутренним программам развития.