Специалист по подбору персонала

Описание

• участвовать в разработке системы подбора персонала;
• согласовывать перечень требований к кандидатам на вакансии;
• составлять профили ключевых компетенций для вакансий;
• составлять вакансии и размещать их на разных ресурсах;
• искать кандидатов через различные каналы;
• проводить телефонные и личные интервью; устраивать первичную оценку кандидатов при приеме на работу;
• проверять рекомендации успешных кандидатов;
• организовывать встречи кандидатов с руководством;
• сопровождать процесс оформления;
• анализировать тенденции на рынке труда зарплатные предложения, методы подбора персонала и ситуацию в целом; вести отчётность

• Наличие высшего образования по следующим специальностям, направлениям подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки): Государственное и муниципальное управление , Управление персоналом , или высшего образования (непрофильное) и дополнительного профессионального образования - программы профессиональной переподготовки по направлению деятельности.

• оформление допуска к сведения, составляющим государственную тайну