Начальник отдела обработки багажа в АЭРОПОРТ

Описание

АО Терминал Владивосток приглашает на работу начальника отдела
обработки багажа!

Обязанности:

• планирование и организация работы операторов погрузочно-разгрузочных работ по обработке багажа и расчету коммерческой загрузки воздушных судов при выполнении внутренних и международных воздушных перевозок;
• организация и обеспечение своевременного выполнения технологического графика коммерческого обслуживания воздушных судов в строгом соответствии с требованиями руководящих документов;
• контроль за своевременным обеспечением участка необходимым оборудованием для работы, транспортными средствами и документацией;
• организация технического обслуживания и ремонта спецмашин и механизмов в соответствии с требованиями инструкций заводов-изготовителей;
• контроль за точным выполнением нормативных документов, регламентирующих внутренние и международные перевозки;
• своевременное внесение изменений в действующую перевозочную документацию;
• решение нестандартных ситуаций и возникающих проблем в процессе работы;
• взаимодействие со смежными подразделениями;
• соблюдение требований охраны труда.

Требования:

Образование, необходимые навыки:

• высшее или среднее специальное образование;
• опыт управления командой от 10 человек;
• MS Office - уверенный пользователь;
• высокие организационные и управленческие способности;
• самоорганизованность и ответственность;
• аналитический склад ума.

Условия :

• график работы: пн.-пт. с 8.00 17.00, вых. суб., воскр;
• заработная плата: от 111 000 руб.;
• бесплатное обучение;
• место работы: Аэропорт (доставка персонала корпоративным автобусом с г. Артём, п. Заводской, с. Суражевка);
• официальное трудоустройство, социальный пакет, полис ДМС за счет работодателя - бесплатное медицинское обслуживание с большим выбором клиник в г. Владивосток и г. Артем;
• обеспечение спец. одеждой;
• оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные;
• ежегодная оплата пролета в отпуск (в пределах РФ) через 7 лет работы в компании, через 5 лет 30% компенсация;
• компенсация санаторно-курортного лечения, программы летнего отдыха для детей работников;
• частичная компенсация занятий в тренажерном зале и бассейне;
• материальная помощь и социальная поддержка;
• возможность карьерного роста.