Менеджер по трансформации обучения и развитию компетенций

Описание

Мы ищем профессионала, который сможет переосмыслить подход к развитию сотрудников, создать современную экосистему обучения и будет влиять на развитие культуры обучения и роста внутри организации. Эта роль для вас, если вам близки инновации, развитие талантов и построение культуры непрерывного обучения. Ключевые обязанности: Трансформация системы обучения Формировать новую модель обучения, переходя от классических LMS и традиционных тренингов к системе непрерывного обучения и современным цифровым решениям. Трансформировать процессы онбординга и развития полевой команды с целью повышения ее эффективности (медицинские представители и региональные менеджеры). Бизнес-партнерство Выступать стратегическим партнером полевой команды при взаимодействии с коммерческой, медицинской и маркетинговой функций для обеспечения ценности взаимодействия с клиентами. Способствовать решению бизнес-задач через инструменты обучения и развития. Лидировать проекты по развитию и удержанию талантов («Наставничество», «Академия РМ»). Развитие полевой команды. Бизнес-партнерство Обеспечить развитие управленческих компетенций региональных менеджеров: управлению бизнесом на территории, коучинговый подход в развитии сотрудников, управление эффективностью команд. Построить систему обучения полевой команды гибким навыкам, необходимым при взаимодействии с клиентами: стратегическое мышление, эмоциональный интеллект, навыки переговоров. Внедрение инструментов ИИ в обучение Запускать и развивать использование голосового ИИ тренажера и других цифровых симуляторов для развития навыков взаимодействия с клиентами. Использовать возможности ИИ для персонализации обучения и создания современных образовательных решений. Внедрять адаптивные образовательные траектории и микро обучение. Аналитика и оценка эффективности Обеспечить регулярную прозрачную оценку эффективности обучения на данных. От кандидатов мы ожидаем Профессиональный опыт: Опыт работы в обучении и развитии персонала от 5 лет (желательно в фармацевтической индустрии). Понимание специфики работы полевых команд (визитная активность). Глубокое понимание принципов обучения взрослых и современных подходов к развитию компетенций. Опыт создания или трансформации систем обучения. Технологическая экспертиза: Опыт работы с современными LMS-платформами. Уверенное владение инструментами ИИ при создании обучающих материалов (желателен практический опыт работы с ИИ тренажером). Умение описывать процесс для постановки задач разработчикам и внедрения продуктов для обучения в рабочие процессы. Личностный профиль: Стратегическое мышление и ориентация на бизнес-результат. Готовность менять устоявшиеся подходы и внедрять новые решения. Высокий уровень эмоционального интеллекта. Навыки фасилитации, коучинга и управления изменениями. Аналитический склад ума, способность принимать решения на основе данных. Английский язык - свободное владение. Мы оцениваем успех не количеством проведенных тренингов, а реальным влиянием на бизнес: скоростью адаптации сотрудников, качеством их навыков, готовностью к изменениям и развитием талантов внутри компании.