Менеджер по персоналу (HR Generalist)

Описание

Ищем проактивного HR-менеджера. В нашей модели руководитель принимает управленческие решения, а HR организует процесс, контролирует сроки и доводит вопрос до результата. Ключевые задачи:1. Подбор и найм Помощь руководителям в определении потребности и оформлении профиля вакансии..Организация поиска, первичный отбор и оценка общих компетенций. Проведение кандидата по воронке до финального решения руководителя. Подготовка и направление офферов, согласование условий. Результат: Закрытие вакансий в срок, прозрачная воронка, снижение нагрузки на руководителей на этапе первичного отбора. 2. Онбординг и адаптация Координация оформления с кадрами (HR Admin). Запуск онбординга: доступы, техника, рабочее место (совместно с IT/АХО). Проактивный контроль испытательного срока: отслеживание сроков, сбор оценки от руководителя, фиксация проблем и доведение до решения (сотрудник проходит или нет). Результат: Быстрый выход новичка на эффективность, управляемый процесс испытательного срока без «зависших» сотрудников. 3. Кадровые изменения, оргструктура и жизненный цикл. Организация процессов изменения по действующим сотрудникам: роли, обязанности, зарплата, перевод, смена руководителя. Поддержание актуальности оргструктуры: роли, подчиненность, открытие/закрытие позиций.Обеспечение процессов оформления отпусков и больничных. Организация процесса увольнения (координация с HR Admin). Сбор и анализ причин увольнений . Результат: Прозрачность зон ответственности, отсутствие задержек в оформлении, управляемые изменения внутри компании. 4. Управление эффективностью и проблемные сотрудники Помощь руководителям в формулировании, фиксации KPI и организации регулярной оценки. (Важно: KPI определяет руководитель, HR помогает оформить и организовать процесс). Работа с проблемными сотрудниками: помощь руководителю в фиксации конкретных проблем, ожидаемого результата и срока на исправление. Организация повторной оценки и доведение до решения (вплоть до подключения кадров для взыскания или увольнения). Результат: Регулярная и объективная оценка, управляемое решение проблемных ситуаций, снижение нагрузки на руководителя. Необходимые компетенции: Hard skills: Опыт от 3 лет в роли HR Generalist / HR Manager / People Partner. Уверенное знание ТК РФ и основ кадрового делопроизводства (для эффективной координации с HR Admin). Опыт выстраивания и ведения полного цикла HR-процессов (онбординг, оценка, изменения, оффбординг). Понимание принципов построения оргструктуры и описания ролей.. Опыт сбора и анализа HR-метрик (причины увольнений, текучесть). Soft skills: Проактивность: Умение работать без микроменеджмента. Вы видите приближающийся дедлайн или зависший процесс — и сами инициируете его решение, не дожидаясь, пока руководитель поставит задачу и напомнит. Ответственность и доведение до конца: Навык ownership — если вы взяли вопрос в работу, он будет закрыт. Что мы предлагаем: График работы 5/2. Оформление по ТК РФ. После испытательного срока — возможность гибридного формата. Офис в г. Дзержинский (Московская область). Поиск по заказу ООО "ПДК".