Руководитель по подбору персонала (кадровое агентство)

Описание

Мы HR-холдинг Ventra. Уже более 23 лет мы специализируемся на предоставлении инновационных решений в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости.

Наши клиенты крупнейшие компании в сферах: e-commerce, ИТ, ритейл, FMCG, логистика, финтех и др.

Ventra входит в список лучших работодателей по версии HH, подразделения группы компаний входят в рейтинги крупнейших ИТ-компаний, крупнейших трейд-маркетинговых агентств, а руководители группы в список ТОП-1000 российских менеджеров.

География: Россия, Казахстан, Узбекистан, Беларусь.

900 сотрудников внутренняя команда компании

15 000 проектных сотрудников

2 000 000 исполнителей на платформе Ventra Go!

42 города собственные офисы

750+ клиентов крупнейших компаний

В настоящий момент мы в поиске Руководителя проекта по подбору персонала.

Должностные обязанности:

• Организация эффективной работы отдела по подбору персонала ;
• Определение целей и текущих задач и организация работ по их достижению, прогнозирование результатов;
• Определение перечня работ, которые необходимы для реализации предложенной инициативы, а также количество, наименование и стоимость нужных ресурсов;
• Работа с информацией, относящейся к внедрению и реализации проекта (сбор, обработка, хранение, использование, своевременная передача другим участникам);
• Планирование и координация деятельности подчиненных по отдельным видам процессов или работ, контроль над качеством исполнения задач;
• Руководство разработкой планов, методик исполнения работ;
• Организация процесса подбора персонала для различных отделов компании;
• Управление сотрудниками группы подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие;
• Разработка методов усовершенствования процессов подбора и адаптации персонала;
• Контроль закрытия вакансий всех уровней компании;
• Организация и поэтапный контроль проектов по рекрутингу;
• Распределение проектов между специалистами отдела;
• Координация работы рекрутеров;
• Обеспечение выполнения плановых показателей (средний срок закрытия вакансий, индекс удовлетворенности нанимающих менеджеров процессом подбора, % позиций закрытых не в таргетных сроках, текучка в команде);
• Осуществление взаимодействия с клиентами, проведение переговоров, личных встреч, деловая переписка;
• Разработка мер, обеспечивающих благоприятный психологический климат, стабильность кадров, эффективный отбор, расстановку, оценку и мотивацию персонала предприятия;
• Контроль платежно-расчетной документации;
• Ведение внутренней отчетности отдела по проектам и плановым показателям;
• Ведение регулярных отчетов и предоставление их руководителю проекта и клиенту;
• Участие в совещаниях руководства Компании Клиента;
• Самостоятельный поиск и подбор персонала на внутренние вакансии;
• Организация внутренних и внешних тренингов, обеспечение профессионального развития сотрудников отдела;
• Обеспечение и контроль соблюдения дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка в отделе;
• Выполнение дополнительных задач в рамках управления проектом;
• Прочие функции, имеющие отношение к вышеобозначенным.
  

Требования к кандидату:

• Опыт управления командой подбора от 3 лет, в подчинении от 3 человек;
• Опыт построения и управления отделом подбора, с объемом рекрутмента от 300 вакансий в год;
• Опыт взаимодействия и работы с разными стейкхолдерами, включая ГД компании и Глобальных коллег;
• Опыт использования ИИ;

• Опыт работы в кадровом агентстве обязателен!

  
  Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК ;

• Конкурентная зарплата, годовой бонус;

• ДМС , страхование жизни;

• Удаленный формат работы- с 09:00 до 18:00 мск.;