Начальник контрольно-ревизионного отдела и внутренних аудиторских проверок

Описание

Федеральная сеть магазинов МосТАБАК существует с 2018 года, и на данный момент является самой быстрорастущей сетью и самой окупаемой франшизой своего сегмента, в нее входит более 200 магазинов, расположенные в Москве и в регионах.

МосТАБАК является дистрибьютором большинства известных брендов никотиносодержащей продукции.

Обязанности:

• Планирование и контроль проведения инвентаризаций торговых точек и складов компании;
• Выявление и минимизация основных причин расхождений, выявленных в ходе инвентаризаций;
• Анализ итогов и расчет фактических потерь;
• Планирование и контроль проведения внутренних аудиторских проверок;
• Своевременное предоставление обратной связи и контроль за исправлением выявленных в рамках аудита нарушений;
• Контроль процесса по приемке и возмещению некондиционного товара;
• Контроль дебиторской задолженности;
• Написание инструкций и регламентов по работе отдела;
• Формирование и предоставление высшему руководству отчетности по работе отдела;

Требования:

• Опыт работы с релевантными обязанностями от 6 лет в розничных сетях ;
• Знание стандартов и методик внутреннего аудита;
• Умение анализировать и интерпретировать информацию по аудиту;
• Умение построения эффективной команды;
• Практический опыт проведения проверок различных бизнес-процессов деятельности компаний, подготовка отчетов, актов, аналитических записок;
• Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, формулы, графики), 1С УТ;
• Аналитический склад ума, критическое мышление;
• Способность работать с большим объемом информации;
• Отличные коммуникативные и организационные навыки;

• График 5/2 будни с 10:00 до 19:00;

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц+ ежегодная индексация;

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования;

• Трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ, соц. пакет по ТК (белая з/п);

• Медицинская стоматологическая страховка после испытательного срока;

• Развитая корпоративная культура : подарки , поощрительные поездки, корпоративные мероприятия;

• Комфортное рабочее место со всеми необходимыми инструментами для продуктивной работы;
• Работа в стабильной, активно развивающейся компании Федерального уровня;
• Поддержка от профессиональной команды;

• Возможность реализации профессионального потенциала , развитие и рост вместе с компанией.