Ведущий менеджер по персоналу/HRG

Описание

ПРОЕКТНЫЙ ОФИС МАРКСИСТСКАЯ работает на рынке IT-услуг уже более 20 лет и является одним из крупнейших офисов компании Первый Бит .

Мы занимаемся автоматизацией ВУЗов, медицинских организаций, научно-исследовательских институтов и различных государственных учреждений на базе наших собственных разработок и программных продуктов 1С.

О НАС:

• В нашей компании ты сможешь легко оставаться собой , у нас все на ТЫ и минимум формальности;
• Мы экспериментируем , предлагаем идеи и тестируем. У всех есть право на ошибку, ошибка тоже результат, главное сделать правильные выводы;
• Сильная система обучения: собственная платформа для обучения, корпоративная библиотека, покупка необходимых книг, скидки на изучение английского языка в Skyeng, регулярные встречи с ТОПовым бизнес-тренерами;
• У нас высоко развита культура взаимопомощи: ты сможешь всегда получить помощь и перенять опыт экспертных коллег. У нас работают люди, не безразличные к своему делу;
• Мы гарантируем тебе свободу в выборе задач и принятии решений в связке с высоким уровнем ответственности, которая за этим стоит.
• Перспектива роста до HR BP в течение года.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• Мотивирующая система расчета оплаты труда и возможность роста - система оплаты состоит из окладной и премиальной части. Оклад обговариваем с каждым кандидатом индивидуально;
• План развития на испытательный срок с четко прописанными задачами;
• Льготный ДМС, компенсация транспорта и мобильной связи;
• График работы 5/2;
• Офис в 3-х минутах ходьбы от метро Пролетарская/Крестьянская застава со всем необходимым для комфортной работы: кухня, холодильник, фудпоинт, бесплатные чай/кофе;
• Вечеринки и корпоративные мероприятия.

ЗАДАЧИ НАШЕГО БУДУЩЕГО СОТРУДНИКА:

• Поддержание и развитие ключевых HR-процессов в департаменте внедрения;
• Построение и запуск HR-процессов с нуля в департаменте продаж;
• Решение бизнес-задач в соответствии с приоритетами ТОП-менеджмента;
• Сопровождение руководителей: повышение эффективности процессов и сотрудников, поддержка адаптации новичков, сохранение ключевых сотрудников;
• Подбор сложных/срочных позиций;
• Работа с корпоративной культурой и принципами компании совместно с руководителями: выстраивание среды, в которой сотрудники в своей деятельности следуют правилам и ценностям организации.