Менеджер-дизайнер по продажам керамической плитки и обоев (пр. Гражданский,д.15 1)

Описание

Афоня - это современная сеть салонов с шоу-румами элитных брендов сантехники, плитки и обоев. На данный момент в Санкт-Петербурге открыто 16 магазинов.

Салон на пр Гражданский,д. 15 1 является ключевым салоном по продаже топовых брендов плитки, обоев,красок и напольного покрытия. Это место, где собраны лучшие коллекции самых знаменитых брендов из Италии, Испании, Франции и топовых отечественных производителей ( WOW, Equipe, 41Zero42,Italon,Atlas Concorde и др). В салоне "Афоня" на Гражданском пр-те, д. 15 1 также проводятся встречи с дизайнерами, что позволяет сотруднику устанавливать контакты с профессионалами интерьерной сферы деятельности. Приглашаем в нашу команду менеджеров-дизайнеров по продажам плитки, обоев и напольного покрытия.

Обязанности :

• Работа с входящими клиентами, дизайнерами, строительными организациями,
• Продажа керамической плитки ,обоев, красок и напольных покрытий,
• Создание 3D визуализации (в программе 3D- Ceramics),
• Оформление заказа в 1С7, полный цикл ведения заявки ( заказ необходимого товара у поставщика, оформление доставки ).

Требования :

• Опыт работы в продажах строительных и отделочных материалов (керамическая плитка, обои, напольные покрытия) не менее 1 года,
• Опыт работы в салонной торговле и взаимодействия с дизайнерами интерьеров будет преимуществом,
• Знание ассортимента и характеристик продукции, умение консультировать клиентов,
• Навыки ведения переговоров и заключения сделок,
• Хорошие коммуникативные навыки и умение работать с клиентами и дизайнерами,
• Знание рынка строительных материалов и конкурентов,
• Готовность к обучению и развитию профессиональных навыков,
• Владение ПК и офисными программами (Word, Excel, 1С).
• Понимание современных тенденций дизайна интерьеров.

Условия :

• Вакансия открыта в салоне : Гражданский пр-т, д. 15 1
• Заработная плата: оклад + % от продаж, для сотрудников с профильным опытом обсуждаются индивидуальные условия,
• График работы: по договоренности (3/2; 2 2),
• Индивидуальный наставник на всех этапах адаптации,
• Поездки на фабрики, мотивационные конкурсы с ценными призами, скидки для сотрудников.