Старший продавец (ТЦ "Метрополис")
El Tempo- от 80 500 руб.
Описание
EL TEMPO признанный лидер в сфере производства и продажи модной и комфортной обуви. С 1999 года компания занимает прочные позиции на российском рынке, предлагая продукцию высокого качества, произведенную на фабриках в Португалии, Испании, Турции и Китае.
Наши сотрудники основа успеха EL TEMPO . Мы убеждены, что отличное обслуживание и доброжелательная атмосфера в магазинах возможны благодаря увлеченной команде профессионалов. Если Вы хотите работать в динамичной компании с сильными традициями и современным подходом, EL TEMPO Ваш идеальный выбор.
Работая Старшим продавцом, Вы будете представлять современные коллекции обуви, помогать покупателям с выбором и обеспечивать высокий стандарт обслуживания. Работа в EL TEMPO дает возможность развивать свои профессиональные навыки в сфере продаж и общения, дарить клиентам позитивные эмоции и знакомить их с миром моды и комфорта.
Работая в салоне El Tempo вы получаете:
- Стабильную и ежемесячную оплату труда
- Заработная плата выплачивается на банковскую карту, строго 2 раза в месяц без задержек
- Уровень дохода напрямую зависящий от Вашей активности (оклад + % с продаж + премии по результатам работы салона)
- Оформление в соответствии с Трудовым кодексом
- Удобный график работы: 2/2
- Удобное месторасположение места работы
- Карьерный и профессиональный рост
- Позитивную атмосферу в коллективе
Требования к будущему сотруднику:
- Опыт работы в индустрии обуви, на позиции Старшего продавца, администратора магазина
- Знание основ мерчендайзинга
- Отличные навыки личных продаж, готовность к работе в торговом зале
- Приветствуется знание программы 1С
- Навыки управления персоналом (от 6 человек) приветствуются
- Отличные коммуникативные навыки и выраженные лидерские качества
- Желание расти и развиваться в сфере продаж и моды
- Умение принимать решения в сжатые сроки
Основные задачи:
- Выполнение плана продаж и всех экономических показателей по салону
- Организация обучения сотрудников и контроль полученных знаний
- Своевременное выявление потребностей в новом персонале для салона
- Контроль операционных и товарных процессов в салоне
- Организация обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей.
- Обеспечение взаимодействия с контролирующими органами и внешними организациями
- Поддержание стандартов мерчендайзинга
- Анализ основных коммерческих показателей
- Взаимодействие с подразделениями офиса