HR-директор (Head of HR)

Описание

Почему мы ищем HR-директора

Мы выросли до 120+ сотрудников и перешли в стадию активного масштабирования. Нам нужен сильный лидер, который построит систему управления персоналом и повысит эффективность бизнеса через работу с командой.

О нас:
Перепечкин - мы производим вкусные и качественные полуфабрикаты в собственном цехе и развиваем сеть перепечных в формате небольших кафе в Ижевске. Активно представляем Удмуртию на федеральном уровне наша продукция и блюда представлены в Доме российской кухни на ВДНХ в Москве. Регулярно участвуем во всероссийских гастрономических фестивалях, где неоднократно получали награды и дипломы за лучшую фестивальную концепцию. Также организуем выездные мероприятия с настоящей печкой и мастер-классами.

Задача для HR-директора:
Построить HR-функцию с нуля в компании со штатом 120+ человек. Перевести работу с персоналом из операционного реагирования в режим стратегического управления.

Конкретные зоны ответственности:

Стратегическое развитие HR
Декомпозиция бизнес-целей в тактический HR-план
Участие в разработке организационной структуры компании
Создание системы стратегического планирования в управлении персоналом

Построение HR-отдела
Формирование команды HR-специалистов
Разработка регламентов и стандартов работы отдела
Создание системы отчетности и метрик эффективности HR

Операционное управление процессами
Управление полным циклом HR-процессов: от найма до оценки эффективности
Анализ эффективности рабочих процессов компании совместно с операционным директором
Внедрение и ведение HRIS (Битрикс24)

Развитие коммуникационных систем
Выстраивание эффективных линий коммуникации между подразделениями
Оптимизация системы совещаний и внутренних коммуникаций
Внедрение регулярной обратной связи от сотрудников

Развитие персонала
Создание системы обучения и развития сотрудников
Внедрение программ оценки и развития потенциала
Формирование кадрового резерва

Требования к кандидату:

• Опыт построения HR-функции с нуля в компаниях от 100 человек.

• Предпочтительный опыт: общепит, розница, производство.

• Практические навыки внедрения HR-процессов и систем.

• Способность работать с разными подразделениями (цех, офис, розница).

• Готовность к работе в офисе (Ижевск).

Условия :

• Доход:

на ИС: оклад 100 000 рублей на руки, KPI 50 000 рублей,

после ИС совокупный доход от 200 000 рублей на руки.

• KPI согласуются на испытательный срок и пересматриваются ежеквартально.

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы.

• Современный офис в деловом центре Ижевска (ул. Коммунаров, 234).

• Собственное оборудованное рабочее место.

• Стабильный график 5/2 с 9:00 до 18:00.

• Молодой, но уже сложившийся коллектив единомышленников.

Откликнитесь, если у вас есть опыт преобразований и вы готовы брать на себя ответственность за результат.