HR-менеджер

Описание

Благотворительный фонд помощи хосписам Вера - первый в России фонд, который начал оказывать регулярную и систематическую поддержку хосписам и их пациентам: неизлечимо больным людям.

Мы уверены, что, если человека нельзя вылечить - это не значит, что ему нельзя помочь.

Фонд Вера существует для того, чтобы каждый неизлечимо больной взрослый или ребёнок в России мог своевременно и бесплатно получить паллиативную помощь.

За время своей деятельности Фонд значительно вырос и сегодня помогает хосписам почти в каждом из регионов России, развивая такие программы, как: Помощь учреждениям , Содействие развитию паллиативной помощи , Адресная помощь неизлечимо больным людям , Развитие волонтерства , Обучение и развитие .

В нашей команде уже более 150 человек: это и координаторы помощи хосписам и семьям с неизлечимо больными детьми, координаторы волонтеров, юристы, психологи, сотрудники, которые помогают рассказывать о работе фонда и привлекать средства, менеджеры благотворительных проектов.

Мы хотим и дальше активно развивать существующие и новые направления помощи и приглашаем к сотрудничеству опытного HR-менеджера, который будет бережно поддерживать коллег, помогать создавать по-домашнему уютную, позитивную атмосферу в Фонде, а также выстраивать системную работу с персоналом.

Кого мы ждём?

HR-менеджера искренне увлечённого своей профессией, у которого есть внутреннее стремление постоянно совершенствовать свои знания, изучать новые практики управления персоналом и применять их на благо Фонда и его развития.

Коллегу и единомышленника, который уже посетил наш сайт, проникся хосписной философией, нашими принципами и ценностями, и понимает, что сможет максимально быстро влиться в команду и приступить к работе с нами над тем, чтобы качественная помощь в конце жизни была доступна каждому человеку.

Обязанности:

• Осуществление поиска, подбора и оценки персонала
• Организация процесса и участие в адаптации новых сотрудников, отслеживание прохождения испытательного срока
• Сбор потребностей в обучении и развитии персонала
• Участие в разработке системы мотивации персонала
• Участие в формировании кадрового резерва
• Участие в разработке внутренней документации, касающейся HR-процессов
• Участие в развитии HR-бренда Фонда
• Развитие и поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
• Участие в развитии и поддержании корпоративной культуры
• Ведение базы данных кандидатов

Требования:

• Высшее образование (желательно психология/управление персоналом)
• Дополнительное образование в области управления персоналом будет плюсом
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет
• Грамотная устная и письменная речь
• Личные качества: доброжелательность, отзывчивость, неравнодушие, проактивность, отличные коммуникативные навыки и организаторские способности, стрессоустойчивость, системность и организованность, умение работать в режиме многозадачности, неконфликтность, умение чувствовать людей, способность найти подход и расположить к себе любого человека

Мы предлагаем:

• Работу в одной из крупнейших российских благотворительных организаций, оказывающей помощь и поддержку неизлечимо больным людям по всей России.
• Оборудованное рабочее место в офисе по адресу: 2-й Николощеповский переулок, дом 4
• График работы: 5/2, 8-часовой рабочий день (гибкое начало рабочего дня)
• Заработную плату: 120 000 р. (после вычета НДФЛ)
• Бесплатные билеты в театр, музей, лектории (от партнеров и друзей фонда)
• Сплочённый и дружелюбный коллектив единомышленников, для которых работа в Фонде и помощь людям - важная составляющая их жизни.

Если Вы прочитали вакансию до конца и убеждены в том, что Вы и есть тот HR, которого мы ждём - смело оставляйте отклик. И не забудьте приложить сопроводительное письмо с описанием того, почему Вы хотите работать в Фонде Вера .