Главный специалист отдела управления строительством

Описание

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• Ведение протокола оперативного совещания;
• Подготовка писем на Заказчика и подрядчика, ведение деловой переписки внутри компании;
• Подготовка технических заданий, материалов для проведения закупок подрядных услуг в рамках отдела управления строительством и подготовки производства (договоры подряда);
• Подготовка презентаций в рамках отдела управления строительством;
• Оформление графиков и таблиц в формате excel.

Требования:

• Высшее образование в области строительства, инженерии, управления проектами или аналогичной технической сфере;
• Опыт работы в строительной отрасли не менее 1 года, предпочтительно в управлении строительными проектами или отделом строительства;
• Опыт ведения деловой переписки и подготовке официальных документов;
• Опыт подготовки технической документации;
• Знание основных этапов и технологий строительства;
• Навыки ведения протоколов совещаний и отчетности;
• Уверенные навыки работы с Excel: оформление графиков, таблиц, анализ данных;
• Умение готовить презентационные материалы (PowerPoint или аналогичные программы);
• Организованность и умение работать с большим объемом информации;
• Умение работать в команде и вести коммуникацию с разными подразделениями и подрядчиками;
• Готовность к решению оперативных задач.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Место работы: г. Москва, ул. Намёткина, 12А, БЦ Газойл Плаза;
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, выходной: суббота, воскресенье;
• ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• Премирование к профессиональным праздникам;
• Компенсация питания;
• Возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;
• Возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• Материальная помощь при рождении ребенка;

• Материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;

• Материальная помощь при вступлении в брак впервые;

• Материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;

• Компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;

• Новогодние подарки детям.