Менеджер по оценке и развитию персонала

Описание

• Разрабатывать, внедрять и поддерживать процедуры оценки персонала (тесты, интервью по компетенциям, 360 , ассессмент центры);
• Выявлять талантливых сотрудников, оценивать их потенциал и формировать базу кадровых резервистов;
• Совместно с руководителями составлять и регулярно обновлять индивидуальные планы развития резервистов;
• Организовывать взаимодействие резервистов с руководителями и внутренними/внешними экспертами: обучение, наставничество, участие в проектах;
• Участвовать в системе удержания и ротации: предлагать варианты внутренних переводов и карьерных шагов для ключевых сотрудников;
• Разрабатывать и актуализировать планы преемственности по ключевым позициям компании;
• Отслеживать выполнение планов развития и динамику готовности кадрового резерва к целевым ролям. Анализировать результаты работы с резервом и программ развития, готовить отчеты и рекомендации по улучшениям для руководства.

• Опыт лидирования проектов по внедрению систем оценки или программ обучения/развития от идеи через реализацию до результата;
• Практический опыт работы с методами оценки кандидатов;
• Навыки разработки индивидуальных планов развития с учетом специфики бизнеса, конкретных должностей и узких профессиональных навыков (hard skills) резервистов;
• Умение работать с данными: структурировать информацию по сотрудникам, готовить понятные отчеты и простые дашборды для руководителей;
• Уверенное владение Excel и основными HR системами/платформами оценки и опросов.

Условия работы:

• Работа в крупной и стабильной Российской компании;

• Официальное оформление по ТК РФ, социальный пакет;

• График работы: 5/2;

• Корпоративная мобильная связь;

• Скидка 50% на продукцию собственного производства и бонусная программа в фирменных магазинах для сотрудников Группы компаний;

• Новогодние подарки для детей, корпоративные и семейные мероприятия, поддержка в различных жизненных ситуациях и другие преимущества для сотрудников Группы компании.