Руководитель отдела экспедиции

Описание

Руководитель отдела экспедиции (FTL / база перевозчиков)

Транспортная компания с собственным автопарком

Мы расширяемся и формируем сильный отдел экспедиции, который обеспечит стабильный поток перевозок через собственную базу надёжных привлечённых перевозчиков (не собственный парк).

Ищем руководителя, который выстроит систему экспедирования под ключ : от привлечения исполнителей до контроля рейсов и качества перевозок.

Ключевые задачи:

1. Организация и управление отделом экспедиции

Построить эффективную работу отдела.

Разработать и внедрить регламенты, стандарты сервиса и KPI.

Создать устойчивую систему контроля выполнения рейсов.

2. Развитие базы надёжных перевозчиков

Формирование и расширение собственной базы FTL-перевозчиков.

Проверка, аккредитация, контроль документов и соблюдения договорных условий.

Работа с ценами, ставками, предложениями перевозчиков.

3. Обеспечение качественного исполнения перевозок

Контроль подачи машин под загрузку.

Мониторинг движения и сопровождение рейсов.

Урегулирование нестандартных ситуаций: задержки, простои, переносы, замены перевозчиков.

Обеспечение выполнения сроков и обязательств перед клиентами.

4. Взаимодействие с другими подразделениями

Тесная работа с отделом логистики собственного автопарка.

Участие в расчётах стоимости перевозок.

Совместное решение вопросов по качеству доставки.

5. Управление экономикой направления

Контроль маржинальности каждой перевозки.

Оптимизация расходов по привлеченным перевозчикам.

Анализ эффективности, еженедельная аналитика по рейсам, ставкам, отклонениям.

Требования к кандидату:

Опыт в транспортной логистике от 3 лет.

Успешный опыт управления экспедицией / привлечёнными перевозчиками.

Понимание рынка FTL, ставок, специфики автоперевозок.

Умение работать в динамике, быстро принимать решения, решать нестандартные ситуации.

Навыки построения отдела: KPI, процессы, регламенты.

Сильная коммуникация и стрессоустойчивость.

Мы предлагаем:

Работа в крупной, стабильной транспортной компании.

Возможность выстроить отдел и процессы с нуля.

Официальное трудоустройство.

Конкурентная заработная плата (фикс + KPI).

Возможность карьерного роста.

Условия:

График: 5/2.

Офис: Расплетина, 5с1

Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам интервью.