HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание

• Анализировать бизнес-потребности подразделений и разрабатывать соответствующие HR-решения;
• Участвовать в стратегическом планировании подразделений;
• Консультировать руководителей по вопросам организационного развития;
• Внедрять и поддерживать систему управления по целям;
• Анализировать HR-метрики (текучесть, вовлеченность, эффективность);
• Готовить регулярные отчеты для руководителей бизнес-единиц и формировать рекомендации на основе данных;
• Участвовать в проектах организационных изменений, оптимизировать организационные структуры подразделений.

• Высшее образование;
• Опыт работы в HR от 3 лет, включая позицию HRBP/HR-менеджера в средних и крупных компаниях ИТ-компаниях или ИТ-функциях (от 400 человек);
• Знание трудового законодательства РФ;
• Навыки аналитики и работы с HR-метриками;
• Опыт проведения оценочных процедур;
• Развитые коммуникативные навыки, критическое мышление, аналитические способности и умение находить нестандартные решения.

• Работа в крупном строительном холдинге федерального уровня;
• Корпоративная программа лояльности для сотрудников Best Benefits скидки от партнёров;
• Скидки для сотрудников на приобретение недвижимости компании от 4% до 7%;
• Всё для эффективной и качественной работы: профессиональная техника, мобильный телефон и корпоративная сотовая связь;
• Возможность обучения и развития в рамках корпоративного университета компании (тренинги, мастер-классы, онлайн-обучение);
• Корпоративные подарки детям сотрудников к Новому году и объединяющие корпоративные мероприятия;
• Корпоративные тренировки по волейболу и футболу.