Руководитель отдела продаж WB/OZON (Одежда)

Описание

Привет, будущий коллега!

Мы представляем российский бренд женской одежды LOOKBALANCE на

Вайлдберриз и Озон более чем 3 года. Мы помогаем выразить свой стиль и подчеркнуть достоинства!

За последний год наши продажи достигли более 100 млн и мы уверенно идем дальше!

Почему открыта вакансия? Сейчас мы активно расширяемся и наши масштабы растут с каждым днём.

Сейчас наша цель найти компетентного РОПа WB/OZON в заряженную команду. Мы ждем тебя уже сегодня и верим, что с твоим приходом мы добьемся еще больших результатов!

Поэтому, если ты: профессионал в своем деле, понимаешь на 100% чем предстоит заниматься, тот самый человек с огнём в глазах, всегда добиваешься поставленных целей, не боишься трудностей, хочешь двигаться вперед вместе с стремительно растущей компанией, то тебе явно к нам!

Основные задачи:

• Работать с аналитикой ;

• Развитие кабинетов на площадках WB и OZON;

• Составление и согласование плана и стратегии продвижения: на месяц, на квартал, на год;

• Составление плана продаж на месяц, на квартал, на год;

• Формирование отчетов по продажам;

• Анализ, поиск и вывод новинок ;

• Работа с ценообразованием;

• Работа с ассортиментом по ABC (продажи, выручка, маржинальность);

• Ежедневный, еженедельный, ежемесячный контроль и анализ ключевых показателей продаж (план/факт по заказам, план/факт по продажам, план/факт/маржинальность, оборачиваемость), разработка стратегий по их улучшению по всем МП;

• Операционное управление командой, регулярный менеджмент;

• Обучение менеджеров отдела продаж

• Что мы ожидаем:

• Опыт работы не менее года с крупными маркетплейсами;
• Опыт работы в сфере продаж, знание основ бизнес-планирования;
• Высокая ответственность, коммуникабельность, доброжелательность и ориентирование на результат, самоорганизация, умение работать в команде;
• Отличные аналитические способности, умение работать с цифрами, сводные таблицы.

• Что мы предлагаем:

• Своевременную и конкурентоспособную заработную плату;

• Работу в дружном молодом коллективе;

• Лояльное и вовлеченное руководство;

• Профессиональную реализацию и рост в современной развивающейся компании;

• Возможность влиять на свой финансовый результат;

• Заряженную на результат высокомотивированную команду;

• Полную занятость, возможен удаленный формат работы;

• Корпоративные скидки на собственный товар;