Продавец-консультант с работой на технике

Описание

Чем предстоит заниматься:

Работа с клиентом:

• Помощь и консультация;
• Продажа товаров и услуг;
• Изучение товаров и техник продаж.

Работа с товаром:

• Выкладка, поддержание актуальности и аккуратности размещения;
• Оформление и контроль наличия актуальных ценников;
• Контроль чистоты в отделе.

Что мы ожидаем:

Дружелюбность и желание помогать клиентам;

Самоорганизация, ориентир на результат и развитие;

Готовность к физически активной и подвижной работе;

Умение пользоваться мобильными приложениями.

Будет являться преимуществом:

Опыт работы в продажах.

Работа у нас это:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;

• График работы 5/2 по 8 часов, скользящие выходные, чередующиеся смены работы утро/день/вечер ;
• Совокупный уровень дохода от 60 600 руб/мес (до вычета налогов):

- фиксированный оклад 52 000 руб/мес;

- компенсация питания 6 000 руб/мес;

- доплата за совмещение должностей (до 20 400 руб/мес);

Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия до 5% от оклада;

- квартальная премия до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

- Корпоративный транспорт (вечерняя доставка);

- Уютная столовая, кафе для сотрудников;

- Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.