Руководитель операционного HR-направления

Описание

Локация: Санкт-Петербург; гибридный формат с офисной работой и регулярными выездами на операционные объекты
Компания
Крупная федеральная компания с территориально распределёнными операционными подразделениями.
Что делать

Отвечать за HR-направление в закреплённой зоне ответственности и партнёрствовать с руководителями операционного бизнеса.
Формировать планы развития команд и подразделений, а также планировать потребность в персонале.
Управлять показателями укомплектованности, текучести, численности, ФОТ, производительности, обученности и eNPS.
Анализировать причины отклонений в HR- и операционных показателях и разрабатывать решения для повышения эффективности.
Координировать работу HR-команды и поддерживать руководителей по вопросам подбора, адаптации, развития, мотивации и удержания.
Участвовать в совершенствовании HR-процессов, автоматизации, управлении изменениями и контроле качества кадрового администрирования.

Требования

Высшее образование.
От 3 лет опыта в роли Senior HR Business Partner, руководителя HR-направления, регионального HR-руководителя или руководителя по управлению персоналом.
Опыт работы в крупной розничной сети, сфере услуг, логистике, производстве или другой территориально распределённой компании.
Знание ключевых HR-процессов, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие, оценку, мотивацию, удержание и вовлечённость.
Опыт управления HR- и операционными показателями, численностью, ФОТ, ресурсами и HR-командой.
Готовность к регулярным выездам по закреплённой территории.

Культура и преимущества

Оформление по ТК РФ.
График работы 5/2.
Возможности профессионального и карьерного развития.
Расширенный социальный пакет и корпоративные программы поддержки сотрудников.