Специалист 1 категории управления технологического присоединения

Описание

Работа удалённая, но для начала работы нужно приехать в наш офис, расположенный в г Омск для получения и настройки оборудования для работы (компьютер и т.д.). Временное трудоустройство, на период длительного больничного сотрудника. Обязанности: Анализ заявки и документов, приложенных к заявке на технологическое присоединение, на соответствие стандартам организации и действующему законодательству. Подготовка проектов технологических условий и их обоснования. Подготовка проектов договоров об осуществлении технологического присоединения. Актуализация ПК SAP в части заполнения соответствующих полей при оформлении ТУ и договоров ТП. Работа в ПК Геомодуль. Требования: Образование электротехническое (специализация по образованию - электроснабжение, электрические сети и системы). Опыт работы от 1-го года. Предпочтительный опыт работы: инженер-проектировщик, инженер в сфере электроснабжения, круг обязанностей, связанный с построением схем электроснабжения 0,4-110 кВ. Технические навыки: знание схем электроснабжения 0,4-110 кВ, умение работать с программными продуктами (Word, Excel). Ответственность, порядочность, оперативность, пунктуальность, умение работать как самостоятельно, так и в команде. Условия: Режим работы - удаленно. Полный социальный пакет, включающий ДМС (дополнительное медицинское страхование) со стоматологией и другие компенсации и гарантии; Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; Предоставление и оплата дополнительных отпусков; Единовременная выплата к отпуску; Надбавка за выслугу лет с первого года работы; Вознаграждение работникам, удостоенным наград; Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; Выплата материальной помощи в случае регистрации брака; Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов; Поощрение к праздничной дате (День энергетика); Возможность профессионального роста; Предоставление возможности обучения; Бронирование граждан пребывающих в запасе; Дополнительные поощрения за результативную работу; Активно действующая социальная группа (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).