Заведующий дневным стационарным отделением

Требования

Высшее образование - специалист по одной из специальностей: "Лечебное дело". Подготовка в интернатура/ординатура по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" Профессиональная переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Обязанности

- Осуществляет руководство деятельностью дневного стационарного отделения в соответствии с положением об отделении, его функциями и задачами (оказание специализированной стационарной медицинской помощи больным детям. - Взаимодействие с амбулаторно-поликлиническим звеном в целях улучшения преемственности оказания медицинской помощи населению; освоение и внедрение в клиническую практику современных методов диагностики и лечения, направленных на улучшение качества и эффективности медицинской помощи. - Санитарно-просветительская работа. - Совершенствует формы и методы работы, планирование деятельности стационарным отделения, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики. - Координирует деятельность стационарного отделения с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе. - Осуществляет регулярный контроль за работой врачей, среднего и младшего медицинского персонала стационарного отделения, в том числе за правильностью поставленных диагнозов, качеством проводимого лечения.

Условия

ГБУЗ МО "Электростальская больница" - оказывает медицинскую помощь по всем направлениям, которому доверяют свое здоровье и здоровье своих близких. Мы делаем людей здоровыми. Приглашаем в команду: Заведующего дневным стационарным отделением Мы предлагаем: Полное соблюдение трудового законодательства РФ (оформление с первого дня); Дружный коллектив и поддержка руководства. Открытый и вовлеченный на 100% в развитие больницы руководитель. Генерирует идеи и знает, как масштабировать больницу. При этом может погрузиться в микропроцесс, чтобы помочь решить задачу. В работе ценит доверие, честность, результат. Со своей стороны, соблюдает эти ценности и хочет их видеть в своей команде; Обучение медицинских работников за счет бюджета: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, отраслевые конференции, очные мастер-классы, платформы онлайн-образования и многое другое; Возможности для профессионального роста и обучения; Релокационный пакет для иногородних кандидатов (компенсация аренды жилья, предоставление жилых помещений по договорам краткосрочного найма); Комфортные условия труда, развитая система компенсаций и льгот; Сформированная корпоративная культура с заботой о сотрудниках и поддержкой в различных жизненных ситуациях; Бесплатное медицинское обслуживание для сотрудника; Содействие в зачисление детей сотрудников в детские сады и школы; Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию, премии к юбилеям, подарки сотрудникам и детям к новому году, материальная помощь в связи с рождением ребенка, утратой близких родственников. Компенсация занятий спортом (тренажерный зал, бассейн). Корпоративные мероприятия и командные активности.