Начальник склада

Описание

ПерилаГлавСнаб ваш надежный партнер в строительстве будущего! Мы работаем с 2008 года и являемся компанией полного цикла: производство, продажа комплектующих, монтаж лестничных ограждений, стеклянных перегородок, душевых кабин и облицовкой шахт лифта.

17 лет на рынке

50+ реализованных проектов в Москве и области

Полный цикл услуг: от проектирования до сдачи под ключ

Наши принципы: Безопасность и соблюдение сроков. Индивидуальный подход к каждому клиенту. Высочайшие требования сначала к себе, а затем и к окружающим.

Наши принципы, которые становятся вашими преимуществами:

Стабильность и уверенность
Четкое планирование и прогнозируемая нагрузка
Долгосрочные проекты без простоев
К ультура результата
Четкие сроки и прозрачные процессы никакой бюрократии
Индивидуальный подход к каждому сотруднику учитываем ваши сильные стороны
Работа в комфортном офисе
Рабочее пространство оборудовано всем необходимым: два монитора, рабочий телефон и современная техника от компании помогают максимально сосредоточиться на задачах
Регулярные фруктовые дни забота о здоровье сотрудников и отличная возможность зарядиться витаминами и позитивом
Кофемашина, конфеты и сладости всегда под рукой маленькие радости, которые делают рабочий день приятнее

Мы предлагаем :

• Оформление по ТК РФ с 1-го дня и полностью белую заработную плату;
• График работы: 5/2 с 9.00- 18.00;

• Оклад 150 000 + премии по итогам работы;

• Выплаты заработной платы без задержек 2 раза в месяц;

• Корпоративные бонусы: мобильная связь, подарки сотрудникам по праздникам;

• Корпоративное обучение и систему наставничества по корпоративной культуре.

Ваши зоны ответственности:
1. Операционное управление (40% времени):

• Контроль 30+ кладовщиков: трезвость, опрятность, квалификация, безопасность.
• Ежедневный мониторинг погрузочно-разгрузочных работ + адресное хранение.
• Борьба с браком: фиксация, анализ причин, координация утилизации/распродаж с коммерческим директором.

2. Внедрение метрик и нормативов (35% времени):

• Аудит текущих процессов разработка KPI (кг/человек, скорость отгрузки, процент брака).
• Бюджетирование: контроль ЗП, расходников, мотивационных фондов.
• Отчетность перед финдиром: ежемесячный разбор отклонений + план корректировок.

3. Кросс-функциональное взаимодействие (25% времени):

• Разработка SLA с отделами продаж и закупок (сроки приемки, отгрузки, возвраты).
• Участие в создании системы мотивации для себя и команды (с защитой перед гендиром).

Для нас важно:

• Опыт управления складом 50+ человек в торговой или производственной компании, умение работать с разными типами отгрузки (самовывоз, доставки транспортном своим или наемным, отгрузки в транспортные компании)
• Аналитика: Excel (сводные таблицы) 1С-Логистика.

Идеальный кандидат это вы, если:

• Мыслите схемами, а не эмоциями.
• Не ищете виноватых строите процессы, где ошибки исключены системой.
• Умеете считать деньги компании: Обосновал увеличение штата на 2 человека, что дало прирост 300 кг/смену .
• Не боитесь генерального директора: Можете показать дашборд и сказать: Вот где мы теряем 500 тыс./месяц. Вот мой план .

Что мы предлагаем (кроме оклада)

• Реальную власть: Самостоятельные решения по кадровым перестановкам, мотивации, бюджетированию.
• Прямой диалог с генеральным директором : Раз в 2 недели отчет о метриках и планах.
• Команду для изменений: Финансовый отдел, который говорит на языке цифр. IT-поддержка.

Мы не сработаемся если Вы:

• Не готовы ежедневно обходить склад и разговаривать с кладовщиками.
• Считаете, что брак это естественные потери .
• Считаете, что что-то на складской территории может быть "не вашим делом".
• Не можете продумывать действия и последствия на 5+ шагов вперед, не видите конечные результаты

При отклике направьте сопроводительное письмо:
Опишите доработку/стандарты/правила и т.д., которые вы внедрили на предыдущем месте и которая дала измеримый финансовый результат (с цифрами) .

P.S. Если вы за ночь можете нарисовать схему потоков товара и рассчитать, сколько компания теряет из-за их неоптимальности вам точно к нам.