Руководитель отдела технического обслуживания Слаботочных систем АПС СВН СКУД
Описание
В ГК SONAR открыта вакансия руководителя отдела сервисного обслуживания. Главная задача на этой позиции — планомерно выстроить работу нового структурного подразделения «с нуля». Мы ищем специалиста с управленческим опытом, который знает, как должно функционировать системное и рентабельное направление по сопровождению объектов. Для нас важно создать отдел, работающий по четким правилам, без хаоса и постоянных авралов, опираясь на ваш профессионализм и взвешенные решения. Основные задачи: Организация работы отдела технического обслуживания слаботочных систем с нуля: постановка рабочих процессов, разработка внутренних регламентов и стандартов. Формирование штата технического персонала (инженеры, электромонтеры), распределение нагрузки и зон ответственности. Планирование графиков регламентного ТО (АПС, СОУЭ, СВН, СКУД), автоматизация учета заявок и контроля их исполнения. Контроль качества выполнения сервисных работ, соблюдения сроков реагирования и ведения сопутствующей технической документации. Организация процесса обследования новых объектов перед их принятием на обслуживание. Техническое взаимодействие с заказчиками, урегулирование рабочих вопросов в спокойном и конструктивном ключе. Ожидания от кандидата: Наличие успешного практического опыта создания сервисного/технического отдела или уверенный опыт управления подобным подразделением. Глубокое понимание специфики работы со слаботочными системами (АПС, СОУЭ, СВН, СКУД) на этапах обслуживания и ремонта. Знание актуальной нормативной базы (СП, ГОСТ, требования МЧС). Умение системно мыслить, организовывать людей и переводить процессы из ручного управления в регламентированные. Стрессоустойчивость, способность методично решать задачи и сохранять спокойствие в рабочих ситуациях. Мы предлагаем: Полный карт-бланш на выстраивание процессов в отделе при поддержке руководства компании. Предсказуемую рабочую среду без «эмоциональных качелей» и нереалистичных требований. Прозрачную систему мотивации, напрямую привязанную к результатам работы отдела (оклад + KPI, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом). Нормированный график работы: 5/2, с выходными в субботу и воскресенье. Официальное оформление и своевременные выплаты.