HRD / Head of HR

Описание

HEMILTON — компания по производству и продаже персонализированной одежды с сильным отделом продаж. Создаем изделия с индивидуальными вышивками и принтами, работаем с клиентами по всей России и сейчас находимся в активной стадии масштабирования. За последнее время команда компании значительно выросла — сегодня у нас уже почти 100 сотрудников, и вместе с ростом бизнеса увеличивается количество направлений, отделов и управленческих задач. В связи с этим ищем HRD / Head of HR, который возьмет на себя развитие HR-направления и поможет выстроить сильную, системную и устойчивую команду. Это позиция с большой зоной влияния. Мы ищем человека, который сможет не просто поддерживать текущие процессы, а формировать HR-систему компании вместе с руководством и влиять на то, какой станет команда на следующем этапе развития бизнеса. Что предстоит делать Формировать и развивать HR-стратегию компании. Выстраивать HR-процессы с учетом роста бизнеса и команды. Отвечать за подбор сильных специалистов и руководителей. Развивать систему активного сорсинга и хантинга. Совершенствовать адаптацию и onboarding новых сотрудников. Работать над удержанием, вовлеченностью и развитием команды. Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации. Участвовать в формировании организационной структуры компании. Помогать руководителям усиливать свои команды. Развивать систему мотивации, оценки и кадрового резерва. Анализировать HR-метрики и повышать эффективность HR-функции. Участвовать в организации корпоративов, командных мероприятий и совместных выездов. Кого мы ищем Нам нужен человек, который воспринимает HR не только как подбор сотрудников, а как полноценную функцию развития бизнеса. Для нас важно: опыт работы в HR и понимание ключевых HR-процессов; опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий; уверенные навыки активного поиска и хантинга; понимание адаптации, мотивации, удержания и развития сотрудников; умение выстраивать и систематизировать процессы; сильные коммуникативные и управленческие навыки; инициативность и самостоятельность; способность работать в условиях изменений и роста; умение взаимодействовать напрямую с руководителями и собственниками бизнеса. Рассматриваем кандидатов с опытом HRD, Head of HR, HRBP, ведущего HR-менеджера или сильного HR Generalist, готового перейти на следующий уровень ответственности. Почему эта позиция может быть интересна Компания уже прошла этап небольшой команды и сейчас переходит на следующий уровень по масштабу и внутренней структуре. Практически 100 сотрудников, новые направления, рост отделов и увеличение количества управленческих задач создают большой простор для развития HR-функции. Здесь можно не просто работать внутри уже готовой системы, а влиять на ее создание и развитие. У вас будет: большая зона ответственности и влияния; прямое взаимодействие с руководством компании; возможность внедрять собственные инициативы; участие в формировании структуры и культуры компании; возможность строить HR-процессы под реальные задачи бизнеса; перспектива развивать собственную HR-команду; высокий потенциал профессионального и карьерного роста вместе с компанией. Что предлагаем Работа в штате. График: 5/2, с 9:00 до 18:00. Комфортный современный офис в районе проспекта Победы. Компания со штатом почти 100 сотрудников. Молодая и сильная команда. Прямое взаимодействие с руководством. Возможность влиять на ключевые HR-решения. Бесплатные обеды в офисе. Красивое и комфортное рабочее пространство. Корпоративы и внутренние мероприятия. Совместные командные выезды. Возможность реализовывать собственные идеи и инициативы. Долгосрочное сотрудничество. Потенциал роста роли вместе с дальнейшим развитием компании. Мы ищем человека, которому интересно быть частью бизнеса в момент его масштабирования — когда уже есть серьезная команда и результаты, но при этом еще остается много пространства для построения сильной HR-системы. Если вам хочется влиять на команду, культуру и внутренние процессы компании, а не просто администрировать HR-функцию, будем рады познакомиться