Ведущий инженер-конструктор УТД
ТуполевОписание
Обязанности:
Разрабатывать и актуализировать нормативную документацию(стандарты, приложения, инструкции, регламенты)
Формировать требования к функциональности и настройкам автоматизированных систем управления данными об изделиях в части управления конструкторской документации
Формировать требования к рабочим процессам по выпуску и изменению конструкторской документации в автоматизированных систем управления данными об изделиях
Осуществлять методическое сопровождение разработки конструкторской документации, управления, запуска в производство и обращения технической документации
Разрабатывать технические решения, обеспечивающие выпуск и изменение конструкторской документации с учетом требований и стандартов СРПП ВТ
Организовывать деятельностьработников отдела по выделенным видам деятельности или отдельным работам
Вести перписку в ЭДО
Работать с секретной документацией по 2 форме допуска
Требования:
Опыт работы в авиационной промышленности или других отраслях машиностроения не менее 5 лет
опыт работы в автоматизированных системах Тeamcenter/NX или аналогичной системе от 2 лет
опыт нормконтроля конструкторской документации или опыт работы конструктором или технологом на предприятиях машиностроения не менее 3 лет
знание требований и стандартов ЕСКД, СРПП, ВТ
знание правовых основ технического регулирования и стандартизации в РФ, принципов и методорв стандартизации
знание порядка выполнения опытно-конструкторских работ по созданию изделий военной техники и требований к оформлению документации при их выполнении
MS Office (Word,Excel,Outlook), Тeamcenter, NX, NanoCAD/Autocad, T-Flex или аналогичные автоматизировванные системы
способность граматно организовывать рабочее время и самостоятельно принимать решения по возникающим вопросам
Условия:
- график работы 5/2, офисный режим;
- уровень компенсации обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по итогам собеседования;
- ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы;
- корпоративные льготы: частичная оплата питания, организация отдыха сотрудников и их детей, жилищная программа (ипотека/аренда), материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях.