Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений 3 разряда (электротехнические работы)

Описание

В 2006 году Группа Акрон , один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, учредила горнорудную компанию Акционерное общество Верхнекамская Калийная Компания с целью освоения Талицкого участка на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае.

В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы Акрон с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений.

Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест.

В связи с расширением штата административно-хозяйственного отдела, АО "ВКК" приглашает в свою команду рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений 3 разряда.

Обязанности:

• полная и шлейфовая замена электропроводки;
• монтаж новых электрических сетей;
• прокладка и скрещивание электроприборов и кабелей;
• выявление причин износа электрооборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению;
• выявление причин сбоев и аварий при эксплуатации электроустановок и электрооборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению.

Требования:

• среднее профессиональное образование (электрик, электромонтер).

• состав и порядок выполнения работ при техническом обслуживании электроустановок;
• организацию и технологию ремонтных работ;
• способы прокладки проводов;
• простые электромонтажные схемы соединений деталей и узлов;
• основы электротехники в объеме выполняемых работ.

• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• стабильная и конкурентоспособная заработная плата;

• полная занятость;

• рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (20 км. от г. Березники);
• бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО ВКК : г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва;
• санаторно-курортное оздоровление работников;
• предоставление путевок в детские лагеря;
• предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
• помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа);
• добровольное медицинское страхование работников;
• дотация на питание в столовой предприятия;
• скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале;
• обеспечение спецодеждой;
• прохождение медицинской комиссии за счет работодателя.

Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия.

Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.