Ведущий инженер-конструктор в отдел навигационных систем

Описание

• Выпуск конструкторской документации по пилотажно-навигационному оборудованию (системы воздушных сигналов, инерциальные навигационные системы и системы их резервирующие, корректируемые навигационные системы);
• Разработка эксплуатационной документации;
• Разработка и сопровождение протоколов информационного взаимодействия;
• Разработка и сопровождение ТЗ;
• Разработка схем информационного взаимодействия;
• Участие в проведении летных и стендовых испытаний, участие в подготовке документов для сертификации, участие в проведении авторского надзора в производстве и изделий, находящихся в эксплуатации, участие в проектировании и согласовании систем ПНО, поставляемого исполнителем СЧ ОКР;
• Участие в проведении предварительных, межведомственных и государственных испытаний, спроектированных бригадой оборудования, систем и комплексов, составлении программ испытаний, анализе полученных результатов испытаний, составлении протоколов, Актов, перечня мероприятий по результатам испытаний и плана их выполнения;
• Ведение деловой переписки с организациями-соисполнителями.

• Профильное высшее техническое образование;
• Личный опыт в проектировании, доводке, сопровождении производства, испытаниях систем управления самолетом;
• Знание принципов работы микропроцессорной техники и приборах, системах и комплексах. Знание основ электроники. Умение читать чертежи, электросхемы. Умение работать с материалами объективного контроля;
• Опыт поиска причин отказов сложных систем;
• Знание порядка создания изделий военной техники (стандарты СРПП), выполнения НИР и ОКР, ОТТ ВВС РФ;
• Готовность к редким командировкам;
• Опыт сдачи ОКР, НИР Заказчику;
• Опыт работы в CAD AutoCAD, NanoCAD, T3, ECAD, Компас), в PLM системах, знание MS Office, Siemens NX, Teamcenter;
• Опыт разработки технических заданий;
• Опыт разработки КД;
• Форма 3.

• корпоративные льготы: частичная компенсация питания, организация отдыха сотрудников и их детей, жилищная программа (ипотека/аренда), материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• ДМС (со стомотологией) с первого месяца работы;

• уровень компенсации обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по итогам собеседования