Менеджер по продажам системных решений (АСУ ТП, ИСУБ)

Описание

Научно-Инженерный Центр "Инкомсистем" - аккредитованная IT - компания, приглашает в свою команду Менеджера по продажам системных решений (АСУ ТП, ИСУБ).

Наша компания - один из лидеров в области промышленной автоматизации в России, имеющая более чем 30-летний опыт работы, собственные производственные мощности 18000 м2, профессиональный коллектив более 900 сотрудников.

НИЦ Инкомсистем обладает своим собственным производством программируемых логических контроллеров (ПЛК), которые в настоящее время очень востребованы на российском рынке промышленной автоматизации.

На базе контроллеров управления "АБАК ПЛК" реализуются проекты по автоматизации технологических процессов в нефтегазовой отрасли, энергетике, химии, металлургии и других отраслях промышленности.

Обязанности:

• Поиск новых клиентов/проектов;
• Продажа системных решений (АСУ ТП);
• Участие в выставках, форумах;
• Переговоры;
• Деловая переписка с заказчиком;
• Командировки по РФ 20% рабочего времени.

Требования:

• Высшее техническое или экономическое образование;
• Опыт работы в продажах электротехнического оборудования, оборудования для автоматизации, промышленного оборудования;
• Знания по построению систем АСУ ТП;
• Грамотная речь, оформление деловой документации, умение вести переговоры.

Условия:

• Место работы: г.Казань, ул. Восстания 100 (территория технополиса "Химград");
• График работы: 5-тидневная рабочая неделя с 8.00 - 17.00 часов;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Бессрочный трудовой договор.

Обучение и карьера:

• Обучение технике продаж;
• Обучение продуктам компании и оборудованию;
• Стажировка;
• Возможность личностного, профессионального и карьерного роста в стабильной и постоянно развивающейся компании;
• Опытные наставники и дружный коллектив;
• Возможность участия в региональных и федеральных мероприятиях (семинары, выставки и конференции).

Выплаты, бонусы и дополнительные льготы:

• Бонусы с продаж;
• Аккредитованная IT - компания;
• ДМС со стоматологией;
• Компенсация затрат на фитнес;
• Своевременная оплата труда, официальная ("белая") заработная плата;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Квартальные и годовая премии, за эффективную работу и высокие результаты;
• Детские подарки на новый год и 1 сентября (для первоклассников);
• Материальная помощь, дополнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни;
• Спорт: своя футбольная и хоккейная команда, команда по бегу;
• Корпоративные мероприятия.