Оператор машины непрерывного литья заготовок

Описание

Группа Промсорт - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО ПромСорт-Урал ведущий производитель сортового проката арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Вести процесс непрерывного литья заготовок с главного пульта управления МНЛЗ;
• Управлять механизмами автоматической смазки кристализатора и другими механизмами по перемещению, кантовке, уборке и транспортировке НЛЗ с пульта разливки стали на машинах непрерывного литья заготовок;
• Участвовать в профилактическом осмотре и текущем ремонте оборудования машины.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Наличие удостоверения стропальщик, на право управления ПС с пола газорезчик;
• Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы с обучением профессии и последующим трудоустройством;
• Рассматриваем кандидатов различной квалификации;

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Свердловская область, город Ревда, улица Карла Либкнехта д.,3
• График работы: 2/2 (день/ ночь). Дневная смена: с 8.00 до 20.00, ночная смена: с 20.00 до 8.00;
• Доставка служебным транспортом;
• Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.