Менеджер по административным и бухгалтерским вопросам

Описание

• Формирование, утверждение и контроль исполнения инвестиционного бюджета и прямых расходов объекта.
• Разработка и осуществление мероприятий, направленных на соблюдение /контроль финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов объекта.
• Контроль тендерной процедуры.
• Формирование отчетности - первичный/операционный учет, закрытие периода.
• Контроль правильности отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, организация передачи информации по ОС в бухгалтерию ЦО.
• Отслеживание исполнения рабочих инструкций и процедур на уровне магазина

• Высшее финансово-экономическое образование;

• Опыт работы в финансово-экономической сфере не менее 2 лет;

• Желательно опыт работы в торговой сфере;

• Владение базовыми знаниями бухгалтерского, налогового и управленческого учета;

• Владение системами электронного согласования договоров, расходов, авансовых отчетов, электронного документооборота с контрагентами;

• Автономность, стрессоустойчивость, готовность к изменениям;

• Опыт формирования бюджетов, постановки целей и планирования затрат.
• Уверенное владение ПК, знание офисных программ.
• Умение работать в команде на общий результат.
• Готовность изучать и совершенствовать знания в процессе работы.

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
• Совокупный уровень дохода обсуждается на собеседовании, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий :
• ежемесячной премии 5% от оклада (2 785 руб.);
• квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
  
  С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.