Менеджер отдела

Описание

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Операционное управление в коммерческом отделе;
• Организация оперативной работы в отделе, управление командой (сопровождение, постановка и контроль выполнения задач);
• Анализ продаж;
• Заказ товара и поддержание необходимого товарного запаса;
• Участие в формировании товарного предложения;
• Взаимодействовать с поставщиками по заказу товара;
• Анализ конкурентного рынка (новинки, тенденции, цены);
• Участие в планировании и организации коммерческих акций;
• Профессиональное консультирование клиентов в торговом зале, оказание помощи в выборе товара, сопровождение клиентов на всех этапах продаж;
• Контроль товарного ассортимента/пополнение отдела товаром;
• Подготовка и реализация коммерческих мероприятий торгового центра;
• Обучение и сопровождение сотрудников.

ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ:

• Опыт руководящей работы (менеджер среднего звена) в рознице, ритейле, DIY;
• Готовность к интенсивной работе в условиях многозадачности,
• Опыт работы с заказами товара и работы с поставщиками;
• Активность, коммуникабельность, ответственность;
• Ориентация на командную работу;
• Готовность обучать других.

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• Официальное трудоустройство и фиксированная заработная плата с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (плавающие парные выходные, смены по 8 часов + час обед), скользящие парные выходные (смены чередуются по недельно: утренние с 08:00 до 17:00, вечерние с 13:00 до 22:00);
• Совокупный уровень дохода от 100 500 руб./мес. до вычета налога:
  - фиксированный оклад от 90 000 рублей (по результатам собеседования);
  - компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
  - ежемесячной премии 5% от оклада (от 4 500 руб/мес);
  - ежеквартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:
  -уютная столовая, кафе для сотрудников;
  -компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
  -стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
  -ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.