Электромонтер

Описание

ОАО Птицефабрика Рефтинская крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году.

Птицефабрика Рефтинская входит в состав Уральской Агропромышленной Группы - это группа компаний с взаимосвязанными направлениями деятельности. Мы существуем более 20 лет. В наш состав входят такие компании, как Курганский мясокомбинат, Рефтинская Птицефабрика, розничная сеть фирменных магазинов "Рефтинский", розничная сеть "Хлеб да Мясо" и многие другие.

На сегодняшний день в нашей компании работает более 3500 сотрудников. Птицефабрика Рефтинская это вкусные и полезные продукты на каждый день, уже завоевавшие признание профессионалов и любовь миллионов покупателей!

Приглашаем присоединиться к нашей команде Электромонтера. Опытные наставники научат вас всему необходимому и поддержат в любой ситуации.

Обязанности:

• Установка, наладка и ремонт электрических и электрооборудования;
• Проводка и подключение электрических систем;
• Проведение испытаний и измерений электрических цепей и оборудования;
• Диагностика неисправностей и их устранение;
• Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда.
• Выполнение работ в соответствии с проектной документацией и стандартами.

Требования:

• Наличие профильного образования, разрешительных документов на группу 3 допуска по электробезопасности до 1000В;

• Опыт работы по ремонту и обслуживанию электродвигателей;

• Ответственность, внимательность и аккуратность;
• Способность работать в команде и самостоятельно.

Мы предлагаем:

• Работа в крупной Группе компаний;
• Оформление согласно ТК РФ, своевременная официальная заработная плата;
• Дополнительные дни к отпуску за вредность и ненормированный рабочий день;
• Гибкие графики работы, возможность совмещения;
• Бесплатная доставка корпоративным транспортом: г. Асбест, п. Малышева, пгт. Рефтинский, с. Грязновское;
• Бесплатные комплексные обеды для рабочих предприятия;
• Обеспечение спецодеждой и СИЗами;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Возможность профессионального развития и обучения за счет компании;
• Обучение и повышение квалификации на предприятии;
• Прохождение медицинской компании за счет предприятия;
• Кабинет физ. Процедур;
• Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году.
• Участие в конкурсах Профессионального мастерства
• Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации.
• Работа в дружном коллективе;
• Интересные задачи в крупной развивающейся компании;
• Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).