Руководитель отдела обучения и развития персонала
ДОМИНАНТ ГКОписание
Группа компаний Доминант крупнейший российский производственно-торговый холдинг, успешно развивающий бизнес с 1996 года. Мы гордимся своей почти 30-летней историей!
ГК Доминант занимает лидирующие позиции в рейтингах крупнейших агрохолдингов и производителей сахара в России.
Мы активно инвестируем в технологии и меняем образ работника сельского хозяйства на более современный, внедряем в производство инновационные и экологичные технологии с заботой о ресурсах и нашем наследии.
Общая численность команды более 15 000 сотрудников.
Человек основа ГК Доминант . От личного благополучия и профессионального развития работников зависит будущее компании и всего сельского хозяйства.
Нашему будущему коллеге предстоит решать следующие задачи:
- Управление командой (4 человека + расширение)
- Совершенствование системы обучения и развития персонала
- Налаживание эффективного взаимодействия между отделом обучения персонала и другими подразделениями
- Развитие направления работы с ВУЗами и СУЗами
- Администрирование процесса обучения персонала (определение потребности, стратегия, управление проектами, приоритизация, оценка результатов, автоматизация)
- Выстраивание системы кадрового резерва
- Внедрение и поддержание системы оценки профессиональных и корпоративных компетенции на всех этапах HR цикла
- Подготовка аналитических отчетов и презентаций по результатам работы отдела.
Для их успешного решения необходимо:
- Опыт в должности руководителя отдела обучения и развития персонала от 5-ти лет
- Опыт в крупных компаниях обязателен (в производственных - как преимущество).
- Опыт самостоятельного эффективного проведения сессий обучения тренингов.
- Высшее образование (предпочтительно управление персоналом, психология, менеджмент).
- Умение выстраивать и мотивировать команду
- Умение взаимодействовать и выстраивать отношения с руководителями структурных подразделений
Мы заботимся о комфорте и развитии своих сотрудников и предлагаем:
- Конкурентный уровень дохода (мы за честную игру и белые зарплаты!). Объём обсудим на собеседовании
- Формат работы в комфортабельном офисе с 9:00 до 18:00. Мы ценим баланс работы и личной жизни
- Расширенный социальный пакет: ДМС (после 6 месяцев), сотовая связь, наличие корпоративной столовой
- Поддержку и наставничество на период адаптации
- Возможность профессионального развития внутреннее и внешнее обучение за счет компании
- Возможность внести свой вклад в развитие с/х отрасли страны