Главный специалист по автоматике (управление систем магнитного подвеса)

Описание

АО Невский завод (АО НЗЛ ) - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу Газпром энергохолдинг индустриальные активы .

Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.

Обязанности:

• разработка и сопровождение конструкторской документации опытных образцов систем магнитного подвеса роторных машин;
• разработка эскизов, технических и рабочих проектов, с использованием систем автоматизированного проектирования;
• участие в разработке проектной и рабочей конструкторской и эксплуатационной документации;
• внесение изменений в конструкторскую документацию и составление извещения об изменениях;
• участие в монтаже, наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию опытных образцов, а также в работах по совершенствованию, модернизации, унификации конструируемых изделий, их элементов;
• осуществление технического надзора за внедрением собственных проектных разработок.

Требования:

• высшее профильное образование;
• навык работы в NX, Compas, AutoCAD;
• знание ЕСКД;
• готовность к изучению новых CAD систем.

Мы предлагаем:

• Место работы в г. Москва, м. Новогиреево

• работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
• участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
• график работы 5/2 с 8:00 до 16:30;
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
• расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО Газпром ;
• добровольное медицинское страхование (ДМС);
• премии и мотивационные выплаты;
• компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
• компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
• частичную компенсацию жилья для иногородних.