Заместитель начальника отдела по оценке и управлению рисками Управления рисков

Описание

• подготовка и предоставление органам управления Банка внутренней отчетности по рискам в рамках ВПОДК (Указание Банка России 3624-У);
• оценка всех значимых рисков Банка, проведение стресс-тестирования значимых для Банка рисков и капитала;
• первичная оценка финансового положения и бизнес рисков при принятии решений о приобретении ценных бумаг (кредитных и некредитных организаций), об осуществлении операций с кредитными и некредитными организациями, подготовка заключений для коллегиальных органов Банка;
• мониторинг финансового состояния и бизнес рисков кредитных и некредитных организаций, на операции с которыми открыты лимиты;
• мониторинг соблюдения всех лимитов (1-го, 2-го и 3-го уровня), установленных в рамках ВПОДК;
• разработка и согласование ЛНД Банка в области оценки кредитных рисков различных видов контрагентов Банка и формирования резервов на возможные потери по ссудам, прочим активам и условным обязательствам кредитного и некредитного характера в соответствии с требованиями Банка России, а также резервов под ожидаемые кредитные убытки в соответствии с принципами международных стандартов финансовой отчетности (МСФО 9);
• проведение независимой экспертизы рисков и структуры кредитной сделки в рамках процессов кредитования корпоративных клиентов (в том числе выдачи гарантий и аккредитивов);

• Наличие опыта работы в банковской сфере;

• Наличие опыта анализа банковской отчетности;

• Наличие опыта в подготовке внутренней отчетности по рискам в рамках ВПОДК (требования Указания Банка России 3624-У)

• Аналитический склад ума, обучаемость, инициативность, внимательность, ответственность, готовность работать в команде.

• Оформление в полном соответствии с ТК РФ.
• Полная занятость, график работы - 5/2 (выходные суббота, воскресенье).
• Комфортные условия труда, конкурентоспособная заработная плата (оклад + премии-ежемесячные, годовые).
• Наличие системы социального обеспечения для сотрудников Банка, ДМС.
• Помощь квалифицированного персонала при адаптации новых сотрудников.
• Наличие системы карьерного и профессионального роста сотрудников.