Менеджер по работе с сообществами (Комьюнити менеджер) г. Владикавказ
Лемана ПРО- от 63 590 руб.
Описание
Рассматриваем кандидатов в городе Владикавказ.
ОБЯЗАННОСТИ:
Принимать участие в построении сообществ Лемана ПРО в социальных сетях и продвижении возможностей магазина в Digital каналах;
-Отвечать на отзывы клиентов и делиться обратной связью с командой магазина;
- Принимать участие в разработке и реализации концепции клиентских мероприятий на площадке магазина, а также на уровне города через интеграцию в крупные ивенты и партнерские активности.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Высокие коммуникативные навыки, грамотная речь;
- Знание digital-инструментов продвижения и понимание принципов работы с SMM направлением;
- Опыт в организации маркетинговых клиентских мероприятий online/offline;
- Способность находить альтернативные решения различных задач и гибкость мышления;
- Умение работать с технической стороной offline проектов: написание ТЗ для подрядных организаций, составление смет.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
-
Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
-
График работы 5/2 (по 8 часов ) с плавающими выходными, возможен гибридный формат работы (3 дня в офисе, 2 в удаленном формате) ;
-
Совокупный уровень дохода от 63 590 руб./мес.(до вычета налога):
-Фиксированный оклад от 54 300 руб./мес.;
-Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);
-Ежемесячная премии от 2 715 руб./мес. (по положению о премировании)
-
Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
-
Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине).
-
Предоставление оборудования для работы (смартфон, ноутбук)
-
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
-
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
-
Расширенный социальный пакет: уютная столовая, кафе для сотрудников; униформа, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
-
ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.