Менеджер отдела инфраструктуры (Software)

Описание

Лемана Тех ищет Руководителя отдела инфраструктуры (Software) , который будет управлять командой, отвечающей за поддержку и развитие инфраструктурных сервисов и приложений, развернутых преимущественно в Windows среде, включая:

• службу каталога Active Directory и сопутствующие сервисы, управление групповыми политиками;
• Exchange Server, ADFS, ADCS;
• файловые ресурсы компании, фермы терминальных серверов на базе MS RDS;
• SCCM Управление рабочими станциями/серверами (развертывание ОС, контроль обновлений, инвентаризация);
• планирование и внедрение улучшений инфраструктуры, автоматизация рутинных задач, делегирование задач на вторую, первую линии поддержки в т.ч. с использованием SCSM + Orchestrator.

Обязанности:

• управление командой из 10 человек;
• обеспечение отказоустойчивости и безопасности сервисов в соответствии с лучшими практиками;
• взаимодействие с другими IT-подразделениями (отдел информационной безопасности, сервис-деск, облачные платформы, продуктовые команды) и участие в реализации совместных проектов;
• управление инцидентами и проблемами (участие в RCA, разработка превентивных мер);
• постановка целей и задач, соблюдение сроков, контроль SLA, подготовка отчетности.

Что мы ожидаем от кандидата:

• навыки управления командой (от 3 человек) и проектами в IT-инфраструктуре;
• умение работать с технической документацией и составлять отчеты;
• знание основ информационной безопасности при работе с инфраструктурой (PKI, RBAC, аудит AD);
• опыт администрирования Windows-серверов (2016/2019/2022) и смежных сервисов от 5 лет;
• глубокие знания Active Directory, Exchange, DNS/DHCP, GPO;
• знание PowerShell;
• знание мониторинговых систем (таких как Zabbix, Grafana + Prometheus);
• опыт миграции инфраструктурных сервисов (вывод из эксплуатации legacy систем, перенос в новое окружение);
• владение английским языком на уровне чтения технической документации.

Работа у нас это:

• работа в компании с развитой инженерной культурой;
• гибкая система премирования;
• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• гибридный формат работы (4 дня в офисе);
• современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.