Главный специалист отдела труда и заработной платы

Описание

• Мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы по регионам РФ;
• Методология формирования бюджета по труду Общества, прогнозирования расходов на оплату труда, проведения план-факторного анализа;
• Управление структурой фонда оплаты труда предприятия, составление матриц оплаты труда (в т.ч. региональных);
• Моделирование штатного расписания Общества по структурным подразделениям и филиалам;
• Контроль за целевым расходованием Фонда оплаты труда работников предприятия;
• Участие в разработке плановых карт КПЭ, сборе и оценке фактических данных для выплаты премии по итогам достижения КПЭ;
• Участие в сборе, оценке показателей для выплаты оперативных, разовых, проектных и иных видов премий;
• Ведение учета показателей по труду, составление установленной отчетности;
• Администрирование процессов страхования работников Общества (ДМС, страхование от несчастных случаев и болезней);
• Участие в разработке и актуализации ЛНА в части оплаты труда и деятельности отдела (положения, методические указания, инструкции, приказы по направлениям деятельности отдела), реализация ЕУСОТ.

• Высшее профессиональное образование (экономическое);
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 (пяти) лет;
• Знание действующих нормативных и методических документов и законодательных актов Российской Федерации всех уровней в области трудового законодательства;
• Опыт взаимодействия с управляющей компанией в части отчетности по персоналу в части оплаты труда;
• Знание систем и форм нормирования и оплаты труда;
• Опыт формирования матриц оплаты;
• Знание методов планирования и расходования ФОТ;
• Знание порядка начисления и выплаты заработной платы и страховых взносов;
• Опыт курирования договора ДМС и страхования от несчастных случаев и болезней;
• Знание Excel на уровне продвинутого пользователя (работа с массивами данных, ВПР, сводные таблицы)
• Знание и опыт работы в программе 1С:Предприятие (Бухгалтерия, ЗУП. Документооборот)

• Пятидневная рабочая неделя.
• Ненормированный рабочий день (+3 дня к ежегодному отпуску).
• ДМС после испытательного срока (3 месяца).
• Наличие годовой премии по результатам работы за год.
• Отсутствие служебных командировок.
• Возможность обучения в корпоративном университете.