Инженер участка автоматической упаковки угля

Описание

Обязанности:

• Организация работы участка и деятельности персонала. Планировать производственные задания, распределять работу среди подчинённых с учётом их квалификации и загруженности, контролировать исполнение поручений.
• Обеспечение выполнения сменных заданий и плана производства.
• Контроль за исправностью оборудования на участке, своевременное оповещение ремонтных служб о его техническом обслуживании и ремонте.
• Взаимодействие со складскими службами для своевременного обеспечения работы участка необходимыми материалами.
• Участие в текущем производственном планировании.
• Ведение учёта упакованных партий, оформление сопроводительных накладных и журналов учёта.
• Уборка и поддержание порядка на рабочем месте, своевременное удаление отходов и вторсырья.
• Соблюдение стандартов качества, санитарных и производственных норм, использование средств индивидуальной защиты.

Требования:

• Знание технологических процессов и инженерных аспектов производства. Специалист должен детально разбираться в технологии изготовления продукции на своём участке, знать устройство и принципы работы используемого оборудования.
• Организаторские способности - умение планировать задания, распределять работу среди подчинённых.
• Знание нормативной документации по охране труда, промышленной безопасности, экологии, стандартов качества и производственных инструкций.
• Владение основами экономики производства и бережливого производства для оптимизации затрат ресурсов и повышения производительности труда.
• Среднее профессиональное образование по профилю.
• Наличие опыта от 1,5 лет.
• Проактивная жизненная позиция, инициативность, настойчивость, желание работать в команде.

Мы предлагаем:

• Рабочее место - угольный разрез в поселке Большие Сыры Балахтинского района Красноярского края;
• Предоставление служебного жилья;
• Предоставление компенсации затрат на проезд до с. Большие Сыры;
• График работы 5/2 (40 часов - рабочая неделя);
• Трудоустройство согласно ТК РФ, 36 дней ежегодного отпуска;
• Возможность использования корпоративной мобильной связи и транспорта;
• Возможность обучения за счет средств компании;
• Вовлеченную команда, атмосферу открытого диалога и поддержку инициатив;
• Социальную жизнь, насыщенную корпоративными событиями;
• Возможность получения полиса ДМС.